Le piccole imprese a senso unico assumono dipendenti motivati e di talento per offrire pacchetti completi di indennità e indennità che offrono ai dipendenti una retribuzione competitiva per il loro lavoro e vantaggi aggiuntivi per i lavoratori e le loro famiglie. Mentre la compensazione include qualsiasi retribuzione garantita e basata sulle prestazioni che l'azienda offre per il lavoro quotidiano, i benefici aggiungono un valore aggiunto per i dipendenti sotto forma di benefici monetari o non monetari, dice Missouri State University. Dal punto di vista legale, le piccole imprese devono fornire ai dipendenti determinati benefici che coprono la disoccupazione e l'invalidità dagli incidenti legati al lavoro. Tuttavia, offrire una serie di vantaggi opzionali può anche aiutare ad attrarre e mantenere lavoratori di talento, mantenere i dipendenti impegnati a raggiungere gli obiettivi aziendali, migliorare il morale dei dipendenti e far sì che l'azienda si distingua dalla concorrenza.
Suggerimenti
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La retribuzione dei dipendenti è la somma che le società monetarie pagano per il lavoro dei dipendenti - inclusi eventuali consigli aggiuntivi, bonus e commissioni - e i benefit includono benefit extra come l'assicurazione sanitaria, il rimborso per le tasse scolastiche, i piani pensionistici e i permessi retribuiti.
Panoramica sulla compensazione e sui vantaggi
L'indennizzo e i benefici di un dipendente sono costituiti sia dal denaro che guadagnano per lo svolgimento del loro lavoro regolare, sia da ulteriori benefici monetari e non monetari oltre i loro doveri dovuti. La definizione di retribuzione comprende lo stipendio garantito o retribuzione oraria del dipendente, qualsiasi incentivo retribuzione per straordinari e ferie, bonus percepiti e commissioni e consigli per vendite e assistenza. Il compenso del lavoratore varia anche in base al titolo di lavoro, al livello di istruzione richiesto, all'esperienza e al livello di responsabilità. I vantaggi sono ciò che i dipendenti ricevono oltre il loro compenso standard. Gli esempi includono sia benefici tangibili come la copertura per varie opzioni di piani di assicurazione e di pensione e vantaggi immateriali come opzioni di lavoro flessibili e programmi di benessere.
Benefici per i dipendenti obbligatori
A seconda della loro ubicazione e del numero di dipendenti, le piccole imprese devono offrire ai loro dipendenti prestazioni specifiche per l'assicurazione invalidità, indennità per i lavoratori e permessi non retribuiti e protezione del lavoro per problemi familiari e medici secondo la US Small Business Association. Sia i datori di lavoro che i lavoratori in stati come la California, le Hawaii e il Rhode Island pagano le tasse per l'assicurazione di invalidità che copre parte degli stipendi di un dipendente se sono fisicamente incapaci di lavorare. Tutte le imprese devono offrire a ciascun dipendente un'assicurazione contro la disoccupazione e un risarcimento per gli infortuni sul lavoro, indipendentemente dalle ore di lavoro, mentre le piccole imprese con almeno 50 dipendenti devono concedere ai lavoratori idonei un congedo non retribuito annuale di 12 settimane per conformarsi alle Congedo di famiglia. Atto. Inoltre, i datori di lavoro di piccole imprese devono contribuire al pensionamento dei dipendenti pagando la metà delle loro tasse Medicare e Social Security.
Paid Time Off e 401 (k)
Uno dei più comuni benefici non obbligatori offerti dalle piccole imprese è il tempo libero retribuito per ferie, malattia e ferie. Questo periodo di ferie pagate di solito si basa sullo stato lavorativo, sul mandato e sulle ore lavorate del dipendente. I datori di lavoro spesso danno anche ai dipendenti l'accesso a piani pensionistici come piani 401 (k) e varie opzioni di Conto previdenziale individuale (IRA). Le piccole imprese possono scegliere una percentuale per abbinare i contributi dei dipendenti ai piani 401 (k) fino a un importo massimo annuale secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. Inoltre, i dipendenti possono ricevere alcuni benefici fiscali per contribuire a un account IRA attraverso il loro datore di lavoro.
Benefici per la salute e il benessere
Anche se non richiesto, i datori di lavoro di piccole dimensioni offrono spesso piani di assicurazione sanitaria e le piccole imprese con almeno 50 lavoratori sono soggetti a una sanzione fiscale per non averlo fatto ai sensi dell'Affordable Care Act. I piani assicurativi complementari per la visione e l'assicurazione dentale insieme ai piani di risparmio sanitario aiutano i dipendenti a ridurre i loro costi per cure e trattamenti preventivi. I piani di assicurazione sulla vita possono garantire una certa sicurezza alle famiglie dei dipendenti in caso di decesso. Altri benefici per il benessere che i dipendenti possono ricevere comprendono l'iscrizione a una palestra, programmi di benessere aziendale e attività ricreative per coinvolgere i lavoratori.
Altri vantaggi che i datori di lavoro possono offrire
Le piccole imprese possono includere compensi e benefit aggiuntivi per aiutare i dipendenti a sviluppare le proprie competenze e sentirsi maggiormente responsabilizzati nel proprio lavoro. Ad esempio, i dipendenti possono accedere a programmi di formazione o tutoraggio per apprendere da professionisti più esperti e prepararsi per le promozioni. Le aziende possono anche offrire opzioni di lavoro flessibili come il telelavoro e orari di lavoro flessibili o anche fornire assistenza on-site in loco per assistere i lavoratori con le famiglie. Lumen Learning afferma che altri vantaggi possono includere la fornitura di pranzi gratuiti, l'assunzione di dipendenti per eventi sociali e l'offerta ai lavoratori di acquistare attrezzature che desiderano, come un nuovo computer o tablet.
