Le riunioni del personale sono attività raramente popolari, soprattutto se il personale pensa che sia una perdita di tempo. Le attività divertenti aiutano a motivare i dipendenti e ad aumentare il morale sul posto di lavoro. Dopo tutto, è molto più facile essere creativi e disposti a risolvere i conflitti quando ti piace venire al lavoro. Le attività ben ponderate delle riunioni dello staff creano una cultura del lavoro positiva, che si spera produca una maggiore produttività.
Penny for Your Thoughts
Incoraggia i tuoi dipendenti a conoscersi meglio giocando a un gioco divertente e perspicace. Metti diverse monete, come i penny, in una piccola ciotola. Assicurati che gli anni sulle monete siano nella vita della tua squadra.
Prima di iniziare la riunione o non appena finisce, dì ad ogni dipendente di estrarre una moneta. Successivamente, lui o lei dovrà condividere un evento della vita o qualcosa di importante che hanno attraversato quell'anno. Questo può essere un grande rompighiaccio e persino portare l'umorismo nella conversione. Inoltre, rende più facile per gli introversi aprirsi.
L'isola deserta
Chiedi ai membri del tuo team di nominare un libro o un album musicale che vorrebbero avere con loro se fossero bloccati su un'isola deserta. Questo ti aiuterà a conoscerli meglio e ad approfondire il loro stile di vita e i loro interessi personali. Non indovineresti mai che il tuo ragazzo IT che è sempre serio e organizzato ama tanto la musica rock!
Preferiresti?
Un buon modo per saperne di più sul personale e su quello che si aspettano da te è trasformare tutto in un gioco. Dividi la stanza in due con un pezzo di nastro. Metti le note su carta con domande su entrambi i lati e invita i tuoi dipendenti a scegliere un lato in base alle loro risposte.
Ad esempio, potresti porre domande come "Preferiresti lavorare da casa o arrivare più tardi al lavoro?" oppure "Preferiresti preferire un aumento o il premio Employee of the Month?"
Verità e menzogna
Come attività di team building, lavorare in piccoli gruppi o l'intero staff può lavorare insieme. Ogni persona gira un filo su alcuni aspetti della sua vita, come una vacanza, un'esperienza universitaria o una indiscrezione giovanile. Parte della storia sarà vera e parte sarà una bugia. I suoi colleghi determineranno quale parte della storia è la bugia. I dipendenti imparano a conoscere meglio i loro colleghi e si capiscono a livello più personale.
Fare parole umane
Come mezzo per migliorare la comunicazione e la cooperazione, dare ad ogni persona una lettera dell'alfabeto quando entra nella riunione. Concedi cinque minuti, o qualsiasi altra assegnazione di tempo tu scelga, affinché un gruppo si riunisca per formare una parola da cinque a sette lettere.
Ogni dipendente deve andare in giro per la stanza e trovare altre persone con lettere che possono formare una parola quando stanno insieme. Vota la parola più divertente formata e assegna premi semplici, come barrette di cioccolato o portachiavi.
Attività Mnemonica
Questa attività di memoria offre ai dipendenti un modo per ricordare le informazioni chiave. Creare fatti da ricordare e sviluppare modi umoristici per ricordarli, come i numeri di targa, le definizioni di parole o una specifica politica aziendale. Un esempio di dispositivo mnemonico per ricordare il numero di licenza BMH270 è "Porta la mia Honda a Seven Oaks".
Coppie o gruppi possono escogitare dispositivi mnemonici divertenti per lo stesso o diversi fatti; in seguito, leggerli al gruppo per un divertente diversivo. Trasferisci le abilità che impari a informazioni più importanti attraverso lo spettro organizzativo.
Cantando canzoni
Questo divertente gioco è più adatto durante una pausa pranzo poiché richiede più tempo. Scrivi canzoni comiche basate su problemi sul posto di lavoro, espressioni motivazionali o un progetto su cui stai lavorando. L'organizzatore può fornire musica alle canzoni popolari e ogni gruppo canterà nel tono della loro scelta.
La sfida di creare e cooperare tra loro può migliorare l'autostima e le relazioni con i dipendenti. Questo tipo di attività estende i limiti della tua zona di comfort e potrebbe aiutarti a diventare un dipendente più prezioso.
