Per il datore di lavoro
Le fiere del lavoro possono essere uno strumento di assunzione inestimabile per i datori di lavoro nel mercato dei nuovi talenti.Offrono l'opportunità di pubblicizzare la tua organizzazione a un gran numero di potenziali candidati, spesso a candidati appena assunti, come i neolaureati, contemporaneamente e in un contesto. Massimizzare l'esposizione al minimo costo e tempo è il nome del gioco. I datori di lavoro hanno allestito un display con articoli che promuovono la loro azienda per invogliare i cercatori di lavoro a visitare il loro tavolo nella speranza di stabilire una connessione con la loro prossima stella più brillante. Armati di annunci di lavoro, applicazioni e personale delle risorse umane pronti, i datori di lavoro possono raggiungere nuove reclute, effettuare collegamenti e raggiungere l'obiettivo di colmare le offerte di lavoro.
Per il cercatore di lavoro
Le fiere del lavoro offrono alle persone in cerca di lavoro la possibilità di intervistare numerose organizzazioni in un solo giorno e comodamente, in un'unica sede. La possibilità di collegarsi in rete a un gruppo mirato di datori di lavoro può migliorare significativamente le possibilità di trovare un lavoro nell'area in cui si desidera lavorare. Quello che prima richiedeva diverse settimane di ricerca di lavoro e di fissare appuntamenti presso più aziende ora può essere realizzato in un giorno produttivo. Le fiere del lavoro consentono alle persone in cerca di lavoro di raggiungere direttamente un certo numero di potenziali datori di lavoro, garantendo che le loro applicazioni e curricula raggiungano effettivamente il personale addetto alle assunzioni appropriato. Possono anche avere l'opportunità di parlare con potenziali datori di lavoro, quindi è necessaria una preparazione, un abbigliamento e un discorso adeguati per garantire una prima impressione positiva.
Una situazione Win-Win
Le fiere del lavoro sono diventate un modo sempre più popolare per i datori di lavoro e coloro che cercano lavoro di connettersi. In genere sono focalizzati su una particolare professione, organizzazione o area geografica e possono essere limitati da chi può partecipare. Alcuni sono aperti al pubblico e alcuni sono aperti solo ai membri di una certa organizzazione o studenti di un particolare college. I partecipanti possono essere sottoposti a screening preliminare affinché i datori di lavoro possano trarre il massimo vantaggio da un pool di candidati che sono specificamente alla ricerca di un impiego e che soddisfano i loro criteri. Offrono un forum in cui i datori di lavoro possono fare pubblicità, cercare talenti e controllare la concorrenza e in cui i cercatori di lavoro possono trarre vantaggio dal farsi notare da un certo numero di datori di lavoro. È una situazione vantaggiosa per tutti; chi cerca lavoro trova opportunità e i datori di lavoro trovano nuovi talenti.
