Quando firmi un contratto di lavoro, ti impegni a lavorare per la società in questione per un determinato periodo di tempo. Spesso, tuttavia, i dipendenti decidono di recedere dal contratto prima della scadenza del contratto. Se stai valutando questa opzione, in primo luogo riflettere l'impatto che una risoluzione anticipata del contratto potrebbe avere sul tuo futuro all'interno della forza lavoro, quindi decidere se la partenza anticipata vale il rischio.
Violazione del contratto
In molti casi, i contratti di lavoro hanno una clausola di esclusione, che stabilisce che il lavoratore deve fornire un determinato importo di preavviso. Se il tuo contratto non ha clausole, o non ti dai la quantità di preavviso richiesta per il tuo contratto, potresti essere in violazione del contratto. Se ciò si verifica, il tuo ex datore di lavoro può scegliere di farti causa per danni. Questi danni potrebbero includere, ma non sono necessariamente limitati a, il costo di assunzione di personale temporaneo o entrate perse a causa della partenza anticipata.
sanzioni
Alcuni contratti stipulano che i dipendenti devono pagare penali per l'uscita anticipata dei loro contratti. Se il tuo contratto prevede che sei obbligato a pagare una multa se esci anticipatamente dal tuo contratto, probabilmente dovrai pagare questo importo. Spesso le aziende prelevano questo importo dal tuo assegno finale invece di chiedere di pagarlo direttamente. In molti casi, questo importo finale è destinato a coprire il costo di assunzione e formazione di un nuovo dipendente, anche se non esiste un limite legale per le ammende che i datori di lavoro possono imporre. È consigliabile cercare attentamente qualsiasi stipulazione di penalità prima di firmare un contratto di lavoro per assicurarsi che non si venga colpiti con una multa indebitamente dura nel caso in cui si lasci.
Bonus perso
In alcuni casi, lasciare presto un contratto significa perdere un bonus promesso. Alcuni datori di lavoro offrono i loro bonus ai lavoratori per il completamento delle condizioni di lavoro. Questi bonus possono anche essere basati, almeno in parte, sul merito. Se esci dal contratto prima che tu debba ricevere il tuo bonus, probabilmente non sarai più soggetto a questi premi monetari per il tuo duro lavoro.
Danni alla reputazione
Alcuni datori di lavoro cercano di impedire ai propri lavoratori di andarsene presto promettendo un danno alla reputazione qualora decidano di farlo. Soprattutto nei campi in cui è difficile entrare, i datori di lavoro possono inserire nella lista nera quelli che partono presto. Ciò può potenzialmente rendere più difficile per questi lavoratori guadagnare un'occupazione retribuita nello stesso settore in futuro.
