I vicepresidenti senior "SVP" possono esercitare enormi pacchetti di risarcimento all'interno delle grandi società. Questi manager di alto livello sono responsabili di molti fattori che influiscono direttamente sui profitti dell'azienda. In molti settori, i salari dei dirigenti possono essere eclissati dai piani di indennità e incentivi. Questi pacchetti di incentivi sono spesso collegati alle prestazioni della loro squadra. Come risultato di questi piani di remunerazione significativi, le posizioni dei vicepresidenti senior delle principali società sono molto ricercate.
Descrizione del lavoro
I vicepresidenti senior fungono da collegamento tra dirigenti e dirigenti. Iniziano e diffondono le politiche amministrate dal top management per aumentare i profitti. Inoltre, raccolgono ed elaborano le informazioni dai manager di livello medio e inferiore. Quindi, usano questa conoscenza per personalizzare l'implementazione di tali politiche per raggiungere in modo più efficace gli obiettivi aziendali.I piani di compensazione SVP in genere pagano di più quando la società supera i propri obiettivi finanziari.
Fattori salariali a bassa portata
L'intervallo di stipendio per SVP può variare ampiamente. Tra i fattori principali che influenzano la retribuzione vi sono la dimensione aziendale e la concorrenza. Un esempio di un salario di fascia bassa un certo vicepresidente senior nel settore delle assicurazioni sanitarie ha guadagnato oltre 700.000 dollari nel 2010, secondo WBUR, una stazione di notizie NPR. Le aziende di Fortune 500 offrono spesso pacchetti di compensazione di grandi dimensioni per attirare e reclutare i migliori talenti.
Fattori salariali di alta gamma
La retribuzione alla fascia più alta dell'intervallo di stipendio per gli SVP può essere molto più alta. I fattori di influenza che influenzano la retribuzione di fascia alta sono costituiti dalla redditività della società e dal track record. Ad esempio, un vicepresidente dello sviluppo aziendale con una società Internet di successo quotata in borsa può guadagnare oltre $ 5 milioni all'anno, secondo Forbes.com. In alternativa, un dirigente che lavora per una grande azienda tecnologica può guadagnare oltre $ 15 milioni all'anno, sempre secondo Forbes.com.
Retribuzione
La domanda di vicepresidenti senior è buona. Si prevede che l'occupazione per questi dirigenti di alto livello rimarrà costante e varierà in base all'industria specifica, secondo il Bureau of Labor Statistics. Tuttavia, la concorrenza dovrebbe essere forte a causa del prestigio e delle alte retribuzioni. Le grandi aziende continueranno a pagare pacchetti di compensazione sempre più grandi per mantenere e premiare le migliori prospettive al fine di mantenere i profitti in crescita.
