La procedura per la rimozione di un vicepresidente di una piccola società dipende dal fatto che sia un membro del consiglio di amministrazione o semplicemente un dirigente della società. Molte piccole aziende hanno direttori e dirigenti sovrapposti, in cui i membri del consiglio di amministrazione sono anche dipendenti dell'azienda. Un regista viene rimosso con un voto del consiglio rimanente. I dipendenti di alto livello possono essere rimossi o licenziati a discrezione del presidente o dell'amministratore delegato, a condizione che abbia l'autorità del consiglio di amministrazione per assumere e licenziare i dirigenti.
Fare riferimento al regolamento ufficiale della società. Ogni società è tenuta ad avere una serie di regolamenti che strutturano la governance; tuttavia, alcune piccole società operano senza di loro. Il regolamento dovrebbe descrivere in dettaglio come rimuovere i membri del consiglio, sostituire i funzionari di bordo e i dirigenti del fuoco. Le disposizioni statutarie sostituiscono qualsiasi altra procedura per la rimozione di un vicepresidente.
Vota per rimuovere il vicepresidente. Un consiglio di amministrazione ha i suoi ufficiali. Ad esempio, un consiglio avrà sempre un presidente o una sedia, un segretario e un tesoriere. Può anche avere un numero di vicepresidenti o vicepresidenti, come garantito. Un voto a maggioranza del consiglio di amministrazione per la rimozione è sufficiente se il vicepresidente è un funzionario del consiglio e il suo allontanamento è dall'ufficio e non dal consiglio. Il voto è anche sufficiente per rimuovere del tutto un membro del consiglio dal consiglio di amministrazione, a condizione che vengano seguite tutte le altre procedure delineate nello statuto, come ad esempio la notifica.
Chiedere al presidente della società o all'amministratore delegato di incontrarsi con il vicepresidente. Se il vicepresidente è un dirigente di una società e non anche un membro del consiglio di amministrazione, l'autorità di licenziarlo ricadrà di solito presso l'amministratore delegato. Occasionalmente, alcune commissioni richiedono agli alti dirigenti di ottenere l'approvazione dalla commissione per licenziare i dirigenti. In entrambi i casi, organizzare un incontro tra il vicepresidente e la persona o le persone autorizzate a rimuoverlo dalla sua posizione.
Informare il vice presidente della decisione di rimuoverlo dalla posizione. Elaborare se si tratta di un licenziamento o una riassegnazione a una posizione diversa all'interno dell'azienda. Se il vicepresidente ha un contratto di lavoro, la separazione dalla società deve seguire le procedure stabilite in tale documento.
Accetto un accordo o una separazione. Le piccole corporazioni potrebbero voler offrire a un dirigente un pacchetto di risarcimento in cambio della firma di un accordo di separazione che gli impedirà di competere contro, citare in giudizio o tentare in altro modo di danneggiare la società.
