Le leggi del lavoro dell'Illinois regolano come impiegati stipendiati devono essere pagati, se hanno diritto agli straordinari, ore di lavoro e deduzioni che possono essere fatte dalla loro busta paga. Inoltre, i datori di lavoro devono aderire alla legge statale quando forniscono pause pranzo e tempo libero dal lavoro.
Esenzioni generali
In Illinois, i dipendenti esecutivi, amministrativi, professionali, informatici e di vendita esterna che svolgono mansioni lavorative come definite dalla Fair Labor Standards Act non devono essere retribuiti per lavoro straordinario se lavorano più di 40 ore settimanali. Ad eccezione dei dipendenti delle vendite esterne, i dipendenti esenti devono ricevere uno stipendio minimo di $ 455 a settimana, a partire dalla data di questa pubblicazione. Gli impiegati informatici possono essere retribuiti su base salariale o su base oraria. Salvo a detrazione consentita applica, esenti dipendenti deve ricevere un compenso completo per ogni periodo di paga, indipendentemente dal numero di ore lavorate.
Suggerimenti
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Un dipendente esente che non svolge alcun lavoro per la settimana non deve essere pagato per quella settimana.
Salario Inesistente
Un dipendente stipendiato che non è esente dalla legge federale o dell'Illinois ha diritto alle ore di lavoro straordinario. Ogni ora sopra i 40 deve essere pagata a 1 1/2 volte la normale retribuzione del dipendente. L'Illinois non richiede una paga doppia per le ore lavorate nei fine settimana o nei giorni festivi, ma se il datore di lavoro ha una politica che promette un pagamento a doppio termine, deve rispettare la politica.
Ore di lavoro
L'Illinois ha un riposo di un giorno legge, che impone ai datori di lavoro di dare ai dipendenti non esenti 24 ore consecutive consecutive a settimana. I dipendenti retribuiti classificati come esecutivi, amministrativi o professionali dalla FLSA, così come i dipendenti part-time che lavorano meno di 20 ore settimanali, sono esclusi dalla regola del riposo di un giorno. Ai dipendenti esenti può essere richiesto di lavorare un numero illimitato di ore a settimana.
Detrazioni da Stipendio
Un datore di lavoro può effettuare detrazioni dalla paga di un dipendente esente solo se la detrazione è consentita dalla legge federale o dell'Illinois. Ad esempio, le detrazioni possono essere fatte nelle seguenti circostanze:
- Sospensione disciplinare non pagata
- Congedo non retribuito assunto ai sensi della legge sul congedo per malattia familiare
- Violazione di una importante norma di sicurezza
- Per compensare la giuria, la testimonianza o la paga militare
- Ritenuta richiesta dalla legge, come per le tasse federali e statali e il sequestro dei salari
- Prestazioni sponsorizzate dal datore di lavoro, come l'assicurazione sanitaria e il piano di pensionamento.
- Quando il dipendente ha liberamente dato il suo consenso scritto.
Tempo compensativo
Alcuni datori di lavoro danno ai dipendenti non esenti il diritto di retribuire per compensare le ore di lavoro extra. Nell'Illinois, questa pratica è illegale nel settore privato. Un impiegato non esente da lavoro dipendente in Illinois deve ricevere gli effettivi salari degli straordinari invece del tempo compensativo. La legge federale consente ai datori di lavoro del settore privato di offrire tempo di compensazione per i dipendenti esenti, ma non esenti.
Suggerimenti
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Nel settore pubblico, è accettabile l'indennità compensativa per i dipendenti esenti e non esenti.
Pause pranzo
Dipendenti stipendiati esenti e non esenti hanno diritto a un periodo di pasto se lavorano 7 1/2 o più ore consecutive. Il periodo dei pasti deve durare almeno 20 minuti e deve avvenire non più di cinque ore dopo l'inizio del periodo di lavoro. Ci sono alcune eccezioni, inclusi i dipendenti le cui condizioni per i periodi di pasto sono coperte da un contratto collettivo di lavoro.
