Le leggi per dipendenti esenti da stipendio a New York sono interpretate e applicate dai tribunali locali e dai membri del personale presso il Dipartimento del lavoro di New York. Le leggi riguardano articoli come il salario minimo, le detrazioni salariali e le comunicazioni sulla tariffa di pagamento e generalmente si allineano alla legge federale. Si applicano ai dipendenti che lavorano per i datori di lavoro nel settore pubblico e privato.
Comunicare le tariffe di pagamento
New York richiede ai datori di lavoro dello stato di comunicare le retribuzioni ai dipendenti. La legge è entrata in vigore il 9 aprile 2011. I manager devono informare i dipendenti esenti stipendiati dai loro salari prima che i dipendenti inizino a lavorare. Inoltre, i supervisori e i dirigenti devono comunicare ai dipendenti le loro retribuzioni annuali entro il 1 ° febbraio di ogni anno. Anche se i salari rimangono invariati rispetto all'anno precedente, i datori di lavoro devono comunicare gli stipendi ai lavoratori.
Salario minimo
I dipendenti esenti da salario percepiscono un salario minimo di $ 455 a settimana o $ 23.600 l'anno, secondo le leggi del Fair Labor Standards Act (FLSA). Non sono pagati lo stesso salario orario minimo che i lavoratori stipendiati e non esenti ricevono. Tuttavia, i datori di lavoro di dipendenti esenti da stipendio a New York possono pagare a questi lavoratori salari settimanali più alti. Ad esempio, i dipendenti che ricevono stipendi annuali superiori a $ 100.000 sono in genere lavoratori esenti.
Tipi di esenzione dipendenti retribuiti
Le leggi della FLSA classificano i dipendenti esenti da stipendio come amministrativi, esecutivi o professionali. I dipendenti amministrativi generalmente svolgono un lavoro d'ufficio che influisce direttamente sul lavoro svolto dai leader senior delle organizzazioni. Come per altre categorie esenti, i dipendenti amministrativi devono esercitare regolarmente un giudizio indipendente per svolgere il proprio lavoro. Esempi di posizioni amministrative sono i gestori delle risorse umane, i responsabili delle relazioni sindacali e gli esperti contabili e fiscali. I lavori professionali richiedono alti livelli di conoscenza. Alcuni lavori professionali prevedono inoltre che i lavoratori abbiano licenze o lauree prima di iniziare a lavorare. Tipi di lavori professionali sono medici, avvocati, ingegneri e infermieri registrati. Le posizioni dirigenziali sono spesso i posti di lavoro più alti presso le organizzazioni. I dipendenti che supervisionano almeno due persone e che hanno l'autorità di assumere, licenziare o declassare altri lavoratori sono classificati come dirigenti. Esempi di posizioni dirigenziali sono gli amministratori delegati e i funzionari amministrativi principali.
Deducting Wages
Ai datori di lavoro di New York è vietato dedurre i salari da dipendenti esenti da lavoro, poiché hanno lavorato solo mezza giornata. Se i dipendenti esenti entrano in ufficio e trascorrono la maggior parte della giornata parlando al telefono perché il lavoro è lento, in genere non possono essere detratti i loro salari. Tuttavia, se i dipendenti esenti da lavoro sono disoccupati per un'intera settimana, i loro datori di lavoro non devono pagarli per la settimana in cui sono lontani dal lavoro.
