Le leggi sul lavoro del Connecticut per gli impiegati dipendenti coprono aree come il salario minimo, gli straordinari e le deduzioni di stipendio. Le leggi contribuiscono anche a garantire che i datori di lavoro classifichino accuratamente i lavoratori come dipendenti salariati. Comprendere le leggi sul lavoro dello stato per i lavoratori dipendenti può aiutare i datori di lavoro a evitare multe e sanzioni.
Classificazione dei dipendenti salariati
Le leggi sul lavoro del Connecticut impongono ai datori di lavoro di classificare con precisione i dipendenti stipendiati come esenti o non esenti. I dipendenti stipendiati esenti sono responsabili dell'esecuzione di funzioni quali assunzione e licenziamento di lavoratori e creazione di politiche organizzative. Prendono anche decisioni che influiscono sulle vendite e sui ricavi di un'organizzazione. Esempi di lavori salariati esenti sono amministratori delegati, direttori finanziari, direttori amministrativi e direttori delle risorse umane. I dipendenti retribuiti e inesperti svolgono un lavoro che non richiede un processo decisionale indipendente e coerente. Esempi di lavori stipendiati non esenti sono contabili, segretari e telemarketing.
Salario minimo per i dipendenti salariati
A partire da aprile 2011, il salario minimo per dipendenti non esenti in Connecticut è di $ 8,25 all'ora o $ 330 alla settimana. Il salario minimo per gli impiegati dipendenti esenti in Connecticut è di $ 455 a settimana, secondo le norme del Fair Labor Standards Act.
Col tempo
Il Connecticut richiede ai datori di lavoro di retribuire gli impiegati dipendenti non esenti da lavoro straordinario pari a 1 1/2 volte le loro retribuzioni orarie standard dopo che gli impiegati lavorano più di 40 ore durante una settimana. I datori di lavoro non devono pagare gli straordinari dipendenti in base al numero di ore di lavoro ogni giorno. Le ore di lavoro straordinario per i dipendenti non esenti sono calcolate prendendo gli stipendi settimanali standard dei dipendenti e dividendoli in base al numero di ore di lavoro normale durante la settimana. Ad esempio, i dipendenti che guadagnano $ 1.500 in salari settimanali lordi standard e che lavorano 40 ore a settimana hanno retribuzioni orarie standard di $ 37,50. La tariffa oraria degli straordinari di questi dipendenti è $ 56,25. Quando questi impiegati non esenti lavorano più di 40 ore durante una settimana, i loro datori di lavoro devono pagare loro una tariffa oraria di $ 56,25 per tutto il tempo in cui lavorano oltre le 40 ore.
Trattenendo i salari
Ai datori di lavoro è consentito detrarre le imposte sul reddito federali, statali e locali dagli stipendi dei dipendenti. Possono anche trattenere le quote sindacali, i premi dell'assicurazione malattia e gli anticipi degli stipendi dei dipendenti a partire da salari lordi. Tuttavia, per prelevare detrazioni diverse dalle tasse federali, statali e locali autorizzate dagli stipendi dei dipendenti, i datori di lavoro devono prima ricevere l'approvazione dei dipendenti.
Tenuta del registro
È responsabilità del datore di lavoro tenere registri sui dipendenti. Nei record sono richiesti i nomi dei dipendenti, gli indirizzi di casa, l'occupazione, le ore lavorate ogni giorno e settimana e le tariffe standard e di lavoro straordinario. Le detrazioni che i datori di lavoro prelevano dalle buste paga dei dipendenti e l'ammontare totale degli stipendi lordi e netti guadagnati dai dipendenti devono essere nei registri.
