Un lavoratore dipendente, come definito dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, è un dipendente che riceve una somma salariale stabilita indipendentemente dal numero di ore lavorate o dalla qualità o quantità del lavoro svolto. I lavoratori dipendenti sono in genere pagati un determinato importo ogni periodo di paga. La frequenza di retribuzione per il lavoratore dipendente può variare da una volta a settimana a una volta al mese, tra gli altri. Le leggi sul lavoro per i lavoratori dipendenti determinano come deve essere pagato il lavoratore e se il lavoratore è idoneo per le ore di lavoro straordinario.
Significato
I dipendenti salariati devono conoscere le leggi sul lavoro per garantire che non siano sfruttate dai datori di lavoro, e i datori di lavoro devono comprendere i loro diritti e responsabilità al fine di mantenere la conformità ed evitare il contenzioso. Ad esempio, è essenziale capire che un lavoratore dipendente deve essere retribuito per la settimana in cui lavora. Il lavoratore deve essere a conoscenza di tali informazioni per assicurarsi di essere in grado di riconoscere quando è stato pagato in modo errato, mentre il datore di lavoro deve conoscere la legge per garantire la conformità.
Esenti lavoratori salariati
I lavoratori dipendenti sono generalmente considerati esenti ai sensi della Fair Labor Standards Act (FLSA). Finché il lavoratore subordinato esente è disponibile a lavorare, il datore di lavoro non può detrarre dalla retribuzione del lavoratore un lavoro inferiore alle normali ore previste. Ad esempio, se il dipendente lavora meno di 40 ore perché non c'era lavoro disponibile, deve comunque essere pagata l'importo salariale stabilito senza riduzione. Tuttavia, non tutti i dipendenti sono esenti. I datori di lavoro dovrebbero anche capire che le leggi sul lavoro per i lavoratori dipendenti variano a seconda dello stato. Ad esempio, nello stato della California, tutti gli impiegati esenti vengono pagati in base al salario.
Lavoratori salariati estinti
Come notato in precedenza, alcuni stati richiedono che i dipendenti esenti siano pagati in base al salario. Tuttavia, alcuni lavoratori salariati sono considerati non esenti. Ad esempio, a partire da maggio 2011, se al lavoratore viene pagato uno stipendio inferiore a $ 23.600 all'anno, o $ 455 a settimana, quel lavoratore è considerato non esente. Ciò significa che, anche se il lavoratore è retribuito, lei avrebbe diritto alle ore di lavoro straordinario e ad altre protezioni della FLSA offerte al lavoratore non esente.
Test di Dovere e Salario
Il test delle funzioni e il test del salario sono i due principali metodi utilizzati per determinare se un lavoratore dipendente è esente o non esente come definito dalle leggi statali e federali sul lavoro. Per determinare se un lavoratore dipendente debba essere considerato esente o non esente, è essenziale considerare le mansioni effettive svolte piuttosto che considerare solo le mansioni elencate nella descrizione del lavoro.
