Il diritto del lavoro degli Stati Uniti è regolato da vari consigli di amministrazione istituiti dal Dipartimento del lavoro (DOL) per supervisionare l'attuazione e l'applicazione delle leggi. La DOL amministra e applica più di 180 leggi che coprono circa 10 milioni di datori di lavoro e 125 milioni di dipendenti. Molte di queste leggi e regolamenti sono diventate la base delle relazioni con i datori di lavoro e dei dipendenti americani e della cultura del posto di lavoro.
Classificazione errata
La classificazione come dipendente si riferisce ai lavoratori esenti o non esenti ai sensi della Legge sugli standard di lavoro equo. Non devi pagare dipendenti esenti straordinari o salari minimi. I datori di lavoro, tuttavia, talvolta classificano erroneamente un dipendente come esente quando non dovrebbe essere esente. Le esenzioni da lavoro straordinario e salario minimo sono disponibili per i dipendenti esecutivi o amministrativi, nonché per i professionisti, purché ciascun dipendente esente soddisfi i requisiti legali. Le violazioni alle classificazioni vengono gestite dalla divisione Wage and Hour della DOL.
Sicurezza sul lavoro
L'OSHA (Occupational Safety and Health Administration) è l'organismo governativo incaricato di mantenere i luoghi di lavoro sicuri per i dipendenti. L'OSHA gestisce le norme di sicurezza in molte società del settore privato e nel settore pubblico. Gestisce spesso le normative con ispezioni. I datori di lavoro devono sforzarsi di mantenere i propri luoghi di lavoro al riparo da rischi per la sicurezza riconosciuti e gravi. Se ritieni che il tuo datore di lavoro non si prenda cura dei suoi obblighi nei confronti della sicurezza, puoi chiamare OSHA per effettuare ulteriori accertamenti.
Legge sul congedo medico di famiglia
Il Family Medical Leave Act (FMLA) consente a qualsiasi dipendente di un'azienda con più di 50 lavoratori di richiedere fino a 12 settimane di congedo non retribuito all'anno per prendersi cura dei parenti malati o in caso di malattia del dipendente. La legge è specifica nella sua attuazione, consentendo il congedo parziale in determinati casi e consentendo ai dipendenti di essere riportati ad un lavoro sostanzialmente uguale quando il congedo è finito fintanto che il dipendente non supera il tempo totale consentito. Le violazioni della FMLA sono gestite dalla divisione salari e orari della DOL.
Discriminazione
La legge federale vieta la discriminazione sul posto di lavoro per molte ragioni, in particolare a causa della razza e della religione. Altre categorie di persone meno conosciute non possono essere discriminate, come i lavoratori oltre i 40 anni e le persone con disabilità. La maggior parte dei datori di lavoro sono molto esperti in queste leggi, quindi le violazioni potrebbero non essere così comuni come con le altre leggi sul lavoro. Se ritieni che il tuo datore di lavoro abbia violato le leggi sulla discriminazione, puoi presentare un reclamo al più vicino ufficio della Commissione per le pari opportunità di lavoro.
