Arriva un momento nella carriera di quasi tutti i lavoratori quando considera di lasciare il suo attuale lavoro per vari motivi. A volte queste motivazioni includono ragioni etiche che non sarebbero necessariamente ragioni tipiche per considerare di lasciare un lavoro. Uno studio del 2007 di LRN ha rivelato che il 94% degli americani ritiene importante lavorare per un'azienda etica. Alcuni lavoratori hanno anche dimostrato la volontà di lasciare il loro datore di lavoro per un salario inferiore se ciò significava lavorare per una società con etica forte, piuttosto che senza.
Motivi legali
LRN cita ragioni legali come uno dei motivi etici più comuni che le persone lasciano il loro lavoro. In alcuni casi, i dipendenti non sono d'accordo con l'etica del datore di lavoro o di un collega. Il datore di lavoro, il supervisore o il collega potrebbero spingere la persona a intraprendere attività illegali come parte del lavoro, rendendo impossibile per la persona mantenere la sua posizione senza essere coinvolta nell'attività illegale. Può anche rendere difficile per il lavoratore fare correttamente il suo lavoro. In questi casi, la decisione etica è solitamente abbastanza chiara.
harrassment
Un altro possibile motivo etico per lasciare un lavoro è quando il dipendente si trova di fronte a molestie. Il dipendente potrebbe sentirsi minacciato dal datore di lavoro a causa di molestie sessuali o di qualche altra forma di comportamento molesto. Ovviamente, un dipendente che viene molestato può passare attraverso altre opzioni o canali prima di firmare una lettera di dimissioni, ma quando tutto il resto fallisce, trovare il modo di rimuovere completamente se stessi dalla situazione potrebbe essere il miglior corso o azione.
Ragioni personali
Il miglioramento personale è un'altra ragione che potrebbe essere considerata una ragione etica per lasciare un lavoro. In questa situazione, il lavoratore non parte per questioni etiche ma, piuttosto, ha deciso di partire per una ragione che creerà una situazione migliore per sé e la sua famiglia. Ad esempio, non è immorale lasciare un lavoro per un altro che paga molto di più quando si ha una famiglia da sostenere e importanti pagamenti da pagare. Migliori piani di benefit sono un altro esempio di questo. Nel mondo di oggi, dove l'assicurazione sanitaria è importante, le famiglie hanno bisogno di tutta la copertura che possono ottenere. Un datore di lavoro che offre un piano più completo potrebbe attirare gli impiegati lontano dalla concorrenza, perché i dipendenti riconoscono il proprio obbligo etico nei confronti della propria famiglia e di se stessi prima degli altri.
considerazioni
Quando si lascia un lavoro per motivi etici, i dipendenti dovrebbero fare attenzione a lasciare i buoni termini, se possibile, e anche fare attenzione a spiegare la partenza ai futuri datori di lavoro. Un articolo del Washington Post di Kenneth Bredemeier del 2006 indica che, quando si lascia un lavoro per motivi etici, i dipendenti devono prestare attenzione a come esprimono la ragione della loro partenza. "Considerazioni etiche" è un termine che può aprire una proverbiale scatola di vermi che un nuovo datore di lavoro potrebbe non essere disposto a toccare. Invece, l'uso di un linguaggio più sottile come "conflitto professionale" o "differenze filosofiche" attenua le critiche e non dipinge un'immagine del dipendente come qualcuno che suscita problemi o è un informatore.
