Mentre i media tendono a focalizzarsi sui salari quando segnalano conflitti di lavoro, gli obiettivi di contrattazione collettiva di solito includono più di dollari all'ora. Negli Stati Uniti, i termini e le condizioni di lavoro rimangono una responsabilità in gran parte privata tra datori di lavoro e lavoratori, con norme governative e diritto del lavoro incentrate sulle procedure di contrattazione.
Benefici della forza lavoro
Poiché i sindacati sono guidati dai membri dei lavoratori, i vantaggi individuali sono una priorità importante. Mentre questo include gli aumenti salariali, altri obiettivi che riguardano i bisogni dei lavoratori comprendono l'assicurazione sanitaria, le ferie, i pacchetti di educazione e le pensioni. Gli obiettivi dell'azienda possono cercare di limitare i rilanci a una certa percentuale o di legare gli aumenti salariali ai corrispondenti aumenti di produttività. Per i benefici estesi come la salute, l'istruzione e le pensioni, un datore di lavoro cerca di mantenere il controllo della portata e dei fornitori di questi pacchetti ai fini del controllo dei costi.
Termini di impiego
Gli obiettivi relativi alle condizioni di lavoro riguardano questioni come ore di lavoro, pause caffè e pranzo, turni e rotazione dei turni. Questa categoria comprende anche questioni come la classificazione del lavoro, l'anzianità e la disciplina. Il telelavoro è un termine moderno di occupazione in aumento, ed è spesso un obiettivo dei lavoratori che cercano un migliore equilibrio tra lavoro e vita domestica. I sindacati ora cercano di proteggere i diritti dei lavoratori per richiedere il telelavoro laddove tali programmi esistano.
Condizioni del posto di lavoro
Storicamente, gli obiettivi sindacali cercavano di migliorare le condizioni di lavoro, ridurre i rischi e fornire condizioni di sicurezza per i lavoratori. Ciò continua su entrambi i lati del tavolo delle trattative, dal momento che le imprese si conformano alle norme sulla salute e sicurezza sul lavoro imposte dal governo federale. Tuttavia, le condizioni del luogo di lavoro vanno al di là della sicurezza. La protezione dei lavoratori contro la disciplina sleale e lo sfruttamento da parte di supervisori e dirigenti è un argomento di primo piano sulla scia della consapevolezza antibullismo.
Obiettivi procedurali
Le procedure di contrattazione collettiva sono autorizzate dalla Confederazione e forniscono un quadro entro il quale sia i sindacati che i datori di lavoro devono lavorare, sebbene vi sia abbondanza di spazio discrezionale. Il Consiglio nazionale per le relazioni sindacali richiede che sindacati e datori di lavoro "si incontrino in tempi ragionevoli per contrattare in buona fede". Sia l'unione, il datore di lavoro o entrambi possono cercare di definire orari di tempo ragionevole e principi e atti di buona fede che si applicano all'industria e all'ubicazione dei lavoratori coinvolti.
