Nel mondo del lavoro di oggi, la diversità è una questione importante che è al primo posto sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Mentre molte persone possono pensare che la diversità sia limitata alla razza e al genere, va ben oltre quella di includere aspetti come la disabilità e lo status socioeconomico. In effetti, molte organizzazioni includono anche lo stile di pensiero, la personalità e l'esperienza di vita quando si considerano candidati diversi per il proprio business.
Suggerimenti
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La diversità sul posto di lavoro si presenta in molte forme: razza ed etnia, età e generazione, identità di genere e di genere, orientamento sessuale, credenze religiose e spirituali, disabilità e altro.
Requisiti di diversità sul posto di lavoro
Diversi governi statali e locali hanno adottato misure di occupazione paritarie che vietano la discriminazione a causa di specifiche caratteristiche di diversità. Ci sono diversi atti legislativi che sono stati passati negli ultimi 50 anni che aiutano a proteggere i lavoratori. Parte della legislazione che promuove la diversità sul posto di lavoro comprende la legge sulla discriminazione in gravidanza, gli americani con disabilità, i diritti civili e la legge sulla parità salariale.
Razza ed etnia
La diversità sul posto di lavoro basata sulla razza e sull'etnia sono fattori importanti da considerare, specialmente in considerazione della lunga, controversa e complicata storia della razza negli Stati Uniti e in altre parti del mondo. La razza e l'etnia sono talvolta usate in modo intercambiabile, ma in realtà si riferiscono a diverse forme di diversità.
La razza è legata al patrimonio biologico di una persona, che include caratteristiche fisiche come il colore della pelle, il tipo di capelli e altri elementi associati. La propria razza può avere un effetto su aspetti quali l'aspettativa di vita e il trattamento da parte del sistema di giustizia criminale. L'etnia, pur essendo legata alla razza, riguarda più la cultura di una persona che la sua biologia. L'etnia di qualcuno può comprendere più categorie razziali o etniche. Si tratta di una storia culturale o geografica condivisa più della biologia.
Persone di diversa estrazione razziale ed etnica portano prospettive uniche e diverse sul luogo di lavoro. In effetti, un recente studio di McKinsey mostra che le organizzazioni con un alto grado di diversità etnica e razziale hanno il 35% in più di probabilità di ottenere maggiori ritorni finanziari.
Età e generazione
L'età è spesso classificata per generazione, come baby boomer, generazione X, Y e Z e millennial. Mentre non tutte le persone della stessa fascia d'età pensano allo stesso modo, ci sono alcune somiglianze che sono definite dall'età di una persona. Ad esempio, Generation Z, nata dopo il 1995, non ha mai visto un mondo senza telefoni cellulari o Internet. Questo rende il loro modo di pensare molto diverso da quegli operai cresciuti negli anni '60.
Le aziende si impegnano spesso in parzialità per età, consapevolmente o meno. Ad esempio, il reclutamento esclusivamente nei campus universitari esclude i lavoratori più anziani che possono anche essere lo status di base. Allo stesso modo, alcune organizzazioni cercano dipendenti esperti in base alla loro età, che possono discriminare i dipendenti più giovani che hanno anche una preziosa esperienza necessaria per il lavoro.
Genere e identità di genere
Le donne costituiscono la metà della popolazione del paese, quindi è importante che abbiano pari rappresentanza sul posto di lavoro. Tuttavia, essendo uno dei tipi più visibili di diversità, avere un luogo di lavoro che sia di genere diverso non è solo il numero di donne e uomini nell'azienda.
Per essere una società veramente diversa dal punto di vista del genere, le aziende devono affrontare questioni come il divario retributivo di genere, in cui le donne pagano abitualmente meno per gli stessi posti di lavoro delle loro controparti maschili. Per avere successo, le organizzazioni devono guardare alle barriere affrontate da entrambi i sessi quando contribuiscono alla forza lavoro e vedere come possono alleviare alcune di quelle restrizioni per i loro dipendenti.
Oltre 1,4 milioni di persone negli Stati Uniti identificano come transgender. Le politiche delle risorse umane di un'organizzazione devono utilizzare un linguaggio inclusivo che non si concentri sul linguaggio binario dei generi maschili e femminili e invece rappresenti anche la popolazione transgender.
Orientamento sessuale
L'orientamento sessuale riguarda chi è attratto da una persona. Mentre è una questione molto personale, i dipendenti devono sentirsi sicuri nell'esprimere il proprio orientamento sessuale con le persone con cui lavorano senza timore di discriminazioni. La comunità LGBTQ + comprende diversi gruppi distinti di persone che hanno esperienze, interessi e sfide diversi sul posto di lavoro. È importante per un'organizzazione sviluppare un luogo sicuro in cui tutti i dipendenti possano condividere liberamente la propria identità.
Credenze religiose e spirituali
Esistono molteplici religioni mondiali e pratiche spirituali che i dipendenti possono scegliere di osservare. Per avere un ambiente di lavoro diversificato, è importante essere consapevoli dei pregiudizi che la tua organizzazione potrebbe avere nelle tue pratiche di assunzione in relazione alla religione. Consentire ai dipendenti di indossare simboli religiosi, come una collana con una croce o abiti religiosi come un hijab, mostra tolleranza e diversità all'interno del luogo di lavoro. Creare uno spazio tranquillo in ufficio affinché i lavoratori possano pregare o osservare le feste religiose può anche aiutare a creare un ambiente diversificato.
Disabilità e abilità
Alcune persone pensano che le disabilità siano solo fisiche e legate alla mobilità. Tuttavia, i dipendenti possono avere disabilità che variano da visione e movimento a pensiero e apprendimento. Al fine di promuovere la diversità sul posto di lavoro, le imprese possono garantire l'attuazione di alloggi che consentano alle persone con disabilità di essere produttive sul posto di lavoro. Ad esempio, questo può includere l'aggiunta di ascensori o rampe al posto di scale o cuffie telefoniche e lettori di schermo per facilitare la comunicazione.
Status e contesto socioeconomici
I dipendenti di diversa provenienza socioeconomica hanno probabilmente atteggiamenti diversi verso determinati aspetti della vita, come il denaro. Ad esempio, qualcuno che è cresciuto in povertà potrebbe portare una prospettiva diversa rispetto a qualcuno che proviene da una famiglia benestante. È importante notare se i tipi di diversità nella tua organizzazione tengono conto dello stato socioeconomico. Raggiungere le diverse classi può richiedere l'uso di metodi diversi, come il reclutamento tramite annunci di giornali o siti di ricerca di lavoro online.
Stile di pensiero e personalità
Lavorare con persone che la pensano diversamente può portare a idee innovative e un lavoro di squadra efficace. Pensa se tutti nel tuo dipartimento fossero introversi, per esempio. Se il tuo dipartimento era incaricato di fare una presentazione trimestrale di fronte all'intera azienda, potrebbe essere difficile gestirlo senza mettere a disagio la tua squadra. Tuttavia, se il tuo dipartimento fosse costituito da persone con diversi tipi di personalità, potresti chiamare qualcuno che eccelle nel parlare in pubblico.
Molte aziende chiedono ai propri lavoratori di sottoporsi a test di personalità su assunzioni per vedere come si integreranno con il resto dell'organizzazione e quali tipi di abilità, debolezze e idee potrebbero portare.
Esperienza di vita personale
Mentre questa è una delle categorie di diversità più generiche, è un elemento importante da considerare quando si assumono lavoratori. A volte, le persone portano con sé esperienze radicalmente diverse che non sempre si traducono bene in un tipico curriculum aziendale.
I veterani militari, ad esempio, hanno determinate capacità come la leadership e la gestione che sarebbero molto preziose per un'azienda. Tuttavia, i veterani negli Stati Uniti affrontano un basso tasso di occupazione. Spesso, il loro addestramento militare ha fornito loro un'esperienza di vita drasticamente diversa dal resto della forza lavoro.
Qualcuno che ha viaggiato molto avrebbe anche portato un'esperienza di vita che è unica e varia, soprattutto se paragonata a qualcuno che ha vissuto nello stesso paese per tutta la sua vita. Come risultato di viaggi estesi, questa persona potrebbe avere una lunga lacuna nel suo curriculum che non va molto d'accordo con alcuni datori di lavoro. Tuttavia, accogliendo persone con esperienze di vita diverse sul posto di lavoro, le organizzazioni possono guidare l'innovazione e scoprire nuove idee che li portino al successo.
