La formazione alla diversità fornisce un mezzo attraverso il quale è possibile assistere i dipendenti nello sviluppo della consapevolezza culturale e della sensibilità verso gli altri in un ambiente di lavoro multiculturale. La formazione sulla diversità, comprese le idee di attività che seguono, non solo aiuta a garantire che l'azienda sia conforme alle pari opportunità di lavoro, ma può anche promuovere un'atmosfera di condivisione condivisa dei problemi della diversità e costruire una cultura di inclusione aziendale in cui il linguaggio etnocentrico, sessista e razzista fa non esiste.
Identity Scavenger Hunt
I dipendenti aumentano la comprensione reciproca quando sanno di più su se stessi e più sui colleghi. In questa attività, il responsabile delle risorse umane crea una tabella di tre colonne e cinque righe o sei righe. Ogni cella nella tabella include una potenziale rivelazione di informazioni sconosciute da un dipendente. Ogni dipendente è responsabile di interrogare gli altri membri del personale e scoprire le loro risposte. Il dipendente è accusato di aver trovato almeno un compagno di lavoro in modo da contrassegnare le proprie iniziali in ciascuna casella.
Alcune dichiarazioni di esempio che possono essere applicate sono le seguenti. Sono il bambino di mezzo nella mia famiglia. La mia prima lingua è _. Ho vissuto in tre o più stati. Ho partecipato a una celebrazione culturale etnica. Ho vestiti da un altro paese che non indosso per lavorare. Ho dei cibi etnici preferiti. Ho avuto un ricovero in ospedale durante la notte. Ho due serrature sulla porta di casa. Ho viaggiato fuori da questo paese. Non mangio determinati cibi. Ascolto musica da un altro paese. Il mio albero genealogico rappresenta più di un continente.
Dopo che tutti i dipendenti partecipanti hanno completato questo, si incontrano in conferenza. Ogni dipendente condivide ciò che percepisce come la nuova informazione più interessante che ha scoperto su un collega.
Prima colazione etnica interdipartimentale
In questa attività, un dipartimento ospita una colazione etnica per un altro dipartimento o, nel caso di una piccola azienda, per l'intera azienda. Gli alimenti serviti rappresentano la regione, il paese di origine o la cultura di almeno uno dei membri del dipartimento. La società non fornisce alcun contributo finanziario all'evento. I dipendenti possono cucinare o acquistare cibi preparati o una combinazione. Il dipendente che è rappresentato nelle scelte alimentari spiega il significato degli alimenti per il gruppo. Le Risorse umane possono presentare un certificato come ricompensa al dipartimento di hosting, come "In Riconoscimento riconoscente al reparto spedizioni, Sponsor orgoglioso della prima colazione, mese, data, anno della società XYZ Company Diversity".
La sfida della diversità
L'attività di formazione sulla diversità gratuita sviluppata dal Maynard Institute for Journalism Education, The Newsroom Diversity Game, può ispirare la formazione sulla diversità praticamente per qualsiasi posto di lavoro. Nell'attività, i partecipanti sono confrontati con una sfida. Devono aumentare la diversità in un luogo di lavoro fittizio di una certa percentuale entro un determinato periodo di tempo. In questo sforzo, i dipendenti si impegnano a stabilire nuove politiche e prendere decisioni strategiche che espandano la diversità della loro comunità di lavoro. Il gioco mette alla prova le conoscenze di base dei partecipanti su varie culture. Il gioco interattivo gratuito disponibile su Internet rappresenta una sfida per una redazione come esempio.
