Cittadinanza degli Stati Uniti e servizi di immigrazione è l'agenzia all'interno del Dipartimento della sicurezza interna che regola e controlla il lavoro degli immigrati. Sebbene gli immigrati possano entrare negli Stati Uniti in una varietà di stati, la possibilità di accettare un impiego è limitata a poche forme. Nello specifico, due categorie di documentazione che USCIS convalida sono la carta di autorizzazione all'impiego e il visto di lavoro. Ogni documento offre privilegi unici.
Carte di autorizzazione all'occupazione
I cittadini stranieri negli Stati Uniti che hanno diritto al lavoro possono presentare il modulo I-765 con USCIS. In genere, le carte di autorizzazione all'impiego sono richieste da studenti stranieri o da richiedenti in corso di green card I-485. A differenza di un visto di lavoro, le carte di autorizzazione all'impiego non sono legate a un datore di lavoro oa una posizione specifici. Ciò offre ai titolari la libertà di perseguire molteplici opportunità di lavoro. Tuttavia, le carte di autorizzazione all'impiego sono valide per un anno solo prima di richiedere il rinnovo.
Occupazione del coniuge
Sotto alcuni visti di lavoro, come il popolare visto H-1B, un coniuge dipendente può accompagnare i titolari del visto di lavoro negli Stati Uniti, ma non è idoneo per l'impiego. Tuttavia, una volta che un titolare di visto H-1B richiede una carta verde (I-485), sia il titolare del visto che il coniuge e tutti i bambini idonei possono presentare la domanda I-765 per ricevere una carta di autorizzazione all'impiego. Una volta che la carta verde è stata approvata, le carte di autorizzazione all'impiego non sono più necessarie per accettare le offerte di lavoro.
Visti temporanei
I visti di lavoro temporaneo sono disponibili in numerose categorie. I visti più popolari sono l'occupazione di specialità H-1B e il visto di trasferimento intracompany L-1. I visti H-1B richiedono che un cittadino straniero possieda un diploma di laurea o un titolo equivalente in un campo correlato all'offerta di lavoro. I visti L-1 consentono alle società con affiliate estere o società madri di trasferire dipendenti negli Stati Uniti per progetti che richiedono conoscenze specialistiche o l'aiuto di un dirigente esecutivo. I visti H-1B includono inizialmente un periodo di occupazione di tre anni, con la possibilità di rinnovare il visto per un ulteriore periodo di tre anni. I visti L-1 hanno anche un periodo iniziale di occupazione di tre anni, seguito dall'opportunità di rinnovare il visto con incrementi di due anni per un totale di sette anni.
Visto di lavoro permanente
I visti di lavoro permanenti sono carte verdi basate sull'occupazione. A differenza dei visti di lavoro temporanei che richiedono i servizi di un dipendente solo per un breve periodo di tempo, vengono offerte carte verdi basate sull'occupazione quando si prevede che una posizione sia di natura permanente. Le carte verdi devono essere rinnovate ogni 10 anni, ma sono rinnovabili a tempo indeterminato. Tranne nei rari casi di individui con abilità straordinarie, come musicisti, artisti, scienziati, medici, atleti, ecc., Le carte verdi basate sull'occupazione richiedono la sponsorizzazione di un datore di lavoro. USCIS richiede che lo sponsor compia un processo di reclutamento noioso e lungo, che potrebbe richiedere diversi anni per essere completato.
