In tutto il mondo, la gente chiama gli Stati Uniti d'America il Paese delle opportunità. Dalla Statua della Libertà alla Costituzione, i simboli del paese significano che chiunque può diventare qualsiasi cosa sul suolo degli Stati Uniti. Con questo in mente, milioni di persone vengono negli Stati Uniti in cerca di opportunità di lavoro ogni anno. Ognuna di queste persone ha bisogno di un documento particolare, spesso chiamato "visto di lavoro", per inseguire i propri sogni. Mentre il sistema di immigrazione può essere complicato, ci sono diversi strumenti disponibili per aiutare i visitatori e gli immigrati a trovare il visto giusto in modo tempestivo.
Che cos'è un visto di lavoro?
La gente viene negli Stati Uniti per molte ragioni. Ad esempio, le persone possono attraversare il confine per visitare la famiglia, vedere gli incredibili monumenti o lavorare. Coloro che vengono con l'intenzione di essere retribuiti per qualsiasi lavoro di qualsiasi tipo devono mostrare uno dei tre tipi di documentazione: status di residente permanente, permesso di lavoro o visto di lavoro. Nella cultura popolare, lo stato di residenza permanente è chiamato con la tua "carta verde". Questi immigrati hanno molti degli stessi diritti dei cittadini del paese e sono residenti legali.
Mentre molte persone usano "permesso di lavoro" e "visto di lavoro" in modo intercambiabile, queste due categorie presentano differenze essenziali. Inoltre, ci sono diversi tipi di permessi e visti per molti tipi di lavoratori che vengono negli Stati Uniti. Il governo spesso li rilascia agli immigrati legali come asilo, rifugiati e persone che attendono l'autorizzazione della Carta Verde come prova di autorizzazione al lavoro.
Sia gli immigrati che i visitatori temporanei possono ottenere visti di lavoro, che consentono a un non cittadino di lavorare nel paese. Esistono diversi tipi di visti, ciascuno per un tipo specifico di lavoratore. È fondamentale per te o per il tuo dipendente richiedere il visto di lavoro giusto. Altrimenti, potresti rimanere bloccato aspettando più a lungo di quanto pianificato.
Perché dovresti avere un visto di lavoro
Chiunque desideri lavorare negli Stati Uniti per un certo periodo di tempo deve mostrare un'identità che dimostri l'autorizzazione. I cittadini degli Stati Uniti, ad esempio, possono fornire i loro numeri di previdenza sociale o altra documentazione identificativa. Allo stesso modo, gli immigrati con le carte verdi possono presentare questa identificazione.
Tuttavia, senza uno di questi stati, è necessario ottenere un permesso di lavoro. I non residenti che vengono negli Stati Uniti per raccogliere frutta durante la stagione, lavorare su un volo internazionale, ottenere un lavoro permanente nel paese o iniziare un'attività richiedono un tipo di visto di lavoro o altro.
Naturalmente, molte persone vengono negli Stati Uniti per condurre affari, anche quando rimangono con i loro datori di lavoro nei loro paesi d'origine. Ad esempio, le squadre di una società straniera potrebbero venire negli Stati Uniti per incontrarsi con i partner commerciali. A seconda del paese di origine e della durata del viaggio, anche questa squadra potrebbe aver bisogno di visti.
Tipi di visti di lavoro per non immigrati
I visti non immigrati costituiscono una quantità significativa di tutti i visti emessi dagli Stati Uniti. Questi visti sono per le persone che il governo autorizza a venire nel paese e lavorare per un determinato periodo di tempo. È possibile ottenere un visto non immigrato per turismo, studiando, essendo un visitatore di scambio, lavorando come parte di un equipaggio di transito o eseguendo lavori specializzati. Solo gli ultimi tre permettono a una persona di lavorare per gli stipendi negli Stati Uniti.
I visti J-1 sono per quelli in un programma di scambio privato. A differenza degli studenti di scambio, questi visitatori lavorano nel settore privato. Possono essere stagisti, insegnanti, impiegati stagionali o altri professionisti temporanei. Questa designazione è anche il tipo di visto che potresti ottenere se vieni solo negli Stati Uniti per la formazione.
Il governo rilascia visti C1-D ai lavoratori in transito quando il loro lavoro richiede brevi soste negli Stati Uniti. Ad esempio, i dipendenti delle navi da crociera e gli equipaggi di volo internazionali con sede in altri paesi hanno bisogno di questi visti per operare legalmente.
Infine, il visto H1-B copre i lavoratori specializzati che hanno esperienza in un campo specifico. Ad esempio, un'azienda tecnologica può assumere un ingegnere altamente qualificato proveniente da un altro paese per lavorare negli Stati Uniti su un progetto. Questo nuovo dipendente avrebbe bisogno di un visto H1-B per lavorare nel paese.
Visto di lavoro per gli immigrati
Oltre ai visti per i lavoratori temporanei, il governo degli Stati Uniti emette visti per i non residenti che vogliono fare del paese la loro casa. Questi visti richiedono la sponsorizzazione di qualcuno che si trova nel paese, chiamato uno sponsor.
Alcuni visti riguardano familiari di cittadini attuali. In questo caso, il familiare che è cittadino sponsorizza la sua amata. I visti di classe EB richiedono un datore di lavoro per sponsorizzare l'immigrato. Le aziende possono utilizzare questi visti per assumere persone appositamente addestrate e altamente qualificate.
I visti EB-1 sono per le persone con "abilità straordinarie" nei loro campi. Ad esempio, un musicista di talento può utilizzare un visto EB-1 per esibirsi in una sinfonia negli Stati Uniti. Le persone con titoli di studio avanzati possono richiedere i visti EB-2. I professionisti con un diploma di laurea o equivalente straniero sono invitati a richiedere un visto EB-3. Sebbene i primi due livelli non richiedano sempre un'offerta di lavoro, i candidati EB-3 potrebbero dover fornire la prova di un'offerta.
I visti EB-4 sono per i religiosi e le persone che hanno lavorato per il governo degli Stati Uniti in un altro paese. Gli immigrati imprenditori sono invitati a iniziare le attività negli Stati Uniti con un visto EB-5. Questa designazione richiede generalmente un investimento di almeno $ 500.000.
Quanto tempo ci vuole per ottenere un visto di lavoro?
Esattamente quanto tempo puoi aspettare per ricevere il tuo visto può dipendere da molti fattori diversi, incluso il tipo per il quale hai applicato, l'accuratezza delle informazioni fornite e fattori al di fuori del tuo controllo. In generale, più il tuo visto sarà limitato, più breve sarai ad aspettare.
Ad esempio, un visto non immigrato può venire a casa tua entro poche settimane dall'applicazione. Tuttavia, può richiedere anni per ottenere una carta verde. Il sito Web USCIS offre alcuni strumenti che possono aiutarti a calcolare il tempo di attesa. Tuttavia, è meglio concedere fino a un periodo di grazia di 60 giorni oltre a tale stima, se possibile.
Il programma Visa Waiver
Gli Stati Uniti hanno accordi con 38 paesi che consentono alle persone di attraversare le frontiere senza preoccuparsi di ottenere visti. Con il Visa Waiver Program (VWP), puoi entrare nel paese per turismo o riunioni di lavoro senza visto. Tuttavia, non è possibile condurre tutti i tipi di attività nell'ambito di questo programma. È strettamente per riunioni, conferenze e cose di questa natura - non per lavoro.
Il VWP consente ai viaggiatori di utilizzare i loro passaporti per entrare negli Stati Uniti. Per usufruire di questo programma, è necessario assicurarsi che il proprio paese partecipi, che disponga di un passaporto elettronico e che la natura della propria visita sia idonea per questo programma. Se approvato, avrai 90 giorni per rimanere nel Paese senza visto.
Come richiedere un visto di lavoro
Ottenere un visto di lavoro per gli Stati Uniti può essere un processo lungo e confuso. È importante iniziare il prima possibile. Il primo passo è controllare e vedere se hai bisogno di un visto. Se ti qualifichi per il VWP, potresti essere in grado di saltare la procedura di visto e accelerare il tuo arrivo negli Stati Uniti.
Se sei sicuro di aver bisogno di un visto, il prossimo passo è determinare quale tipo si adatta meglio alle tue esigenze. Assicurati di rivedere attentamente tutte le opzioni di visto. Se hai un'offerta di lavoro, puoi chiedere al tuo datore di lavoro un consiglio. Se non sei ancora sicuro, puoi provare la procedura guidata per i visti sul sito Web per il Dipartimento di Stato degli Stati Uniti.
Successivamente, potrebbe essere necessario fissare un appuntamento con l'Ambasciata o il Consolato degli Stati Uniti locali per iniziare la tua richiesta. Ogni Ambasciata e Consolato ha un sistema per trattare le applicazioni. Tuttavia, dovresti venire al tuo appuntamento con tutti i documenti pertinenti, inclusi l'identificazione, le credenziali o l'offerta di lavoro.
Devi anche compilare il modulo DS-160 sul sito web del Dipartimento di Stato degli Stati Uniti, che funge da richiesta per un visto di non immigrazione. I richiedenti il visto di immigrazione devono compilare il modulo appropriato per il tipo di visto che cercano pure.
In generale, i richiedenti il visto pagano anche una tassa. La dimensione della tassa dipende dal tipo di visto e dal paese di origine. Inoltre, i candidati devono pianificare e completare un colloquio. Infine, avrai bisogno di una foto ufficiale per il visto.
Alcuni di questi passaggi possono richiedere più tempo di quanto molti immaginino. È importante concedersi più tempo possibile per questo processo.
Come ottenere un visto di lavoro per i dipendenti
Se sei un datore di lavoro che ha trovato un grande dipendente di un altro paese, potresti voler sponsorizzarlo per un visto di lavoro. Aiutare il tuo nuovo dipendente a navigare in questo complicato sistema può essere un ottimo modo per mostrare quanto sei contento di averla a bordo.
La maggior parte delle volte, utilizzerai un visto di non immigrazione per il tuo dipendente. I tipi più comuni sono L-1, E-2 e H1-B. Tuttavia, potrebbe essere necessario un diverso tipo di visto per il tuo nuovo lavoratore. Si dovrebbe prendere in considerazione l'assunzione di un avvocato di immigrazione per aiutarvi attraverso il processo. Ti può aiutare a determinare quale tipo di visto è giusto e assicurarti che il tuo dipendente venga liquidato in tempo.
Alcuni datori di lavoro potrebbero voler approfittare del programma Pilota dei datori di lavoro conosciuto, che accelera il processo di visto e assunzione per alcuni lavoratori. Con questo programma, tu e il collaboratore puoi completare meno documenti e iniziare a lavorare insieme prima.
Per presentare domanda per questo programma, il datore di lavoro deve applicare con USCIS. Non tutte le aziende possono partecipare. Tuttavia, se riesci a dimostrare che la tua azienda soddisfa le qualifiche, da ora in poi puoi avere più tempo ad assumere cittadini stranieri con grandi talenti.
Se vuoi sponsorizzare il tuo dipendente per la residenza permanente, puoi farlo. Tuttavia, questo richiederà più documenti. Devi dimostrare al governo che c'era una carenza di lavoratori qualificati per la posizione e che sponsorizzare qualcuno per questa posizione non avrà un impatto negativo sui cittadini statunitensi nel mondo del lavoro.
Considerazioni per i datori di lavoro
Assumere qualcuno da un altro paese può avere molti vantaggi. Tuttavia, è importante essere consapevoli delle implicazioni legali e fiscali. Rimanendo in cima a queste informazioni puoi essere certo di rimanere al di sopra della board e mantenere il tuo nuovo dipendente.
Innanzitutto, è importante ricordare che tutti i lavoratori negli Stati Uniti richiedono una qualche forma di autorizzazione. Anche se potresti essere entusiasta di far iniziare il tuo nuovo dipendente, non farlo lavorare prima di avere la documentazione appropriata. Aspettare in questo modo può coprire legalmente te e lui.
È inoltre necessario ricordare la diversa normativa fiscale di cui si può essere abituati a governare i dipendenti non residenti. Inoltre, i lavoratori non immigrati e i nuovi immigrati operano anche con leggi fiscali diverse. Assicurati di consultare un professionista delle tasse o dei salari prima di iniziare a pagare il tuo dipendente straniero.
