Per ottenere un visto per lavorare negli Stati Uniti, è necessario ottenere la certificazione dal dipartimento del lavoro degli Stati Uniti e l'autorizzazione al visto dai servizi di cittadinanza e immigrazione negli Stati Uniti (USCIS). Normalmente, devi avere un'offerta di lavoro e la posizione deve risentire della mancanza di lavoratori statunitensi qualificati.
Tipi di visti
La USCIS offre diversi tipi di visti per diverse professioni. La categoria visti H-1B è per "occupazioni speciali". Normalmente si tratta di posizioni da colletti bianchi che richiedono una laurea. La categoria dei visti H-2A è per i lavoratori agricoli stagionali, mentre la H-2A è per i lavoratori stagionali non agricoli. Il visto L-1 è per i trasferimenti intracompany dall'estero. I periodi massimi di validità di tali visti variano a seconda della categoria di visto e sono periodicamente aggiornati. A partire dal 2011, i titolari di visto H-1B sono autorizzati per tre anni, estendibili a sei anni. I lavoratori stagionali sono normalmente ammessi per alcuni mesi, ma a volte fino a un anno. Il visto L-1 è valido per tre anni, estendibile a sette anni.
Certificazione del lavoro
Tutte le categorie di visto eccetto la categoria L-1 richiedono la certificazione dal dipartimento del lavoro degli Stati Uniti prima che USCIS elabori una richiesta di visto. Il Dipartimento del lavoro deve certificare che esiste una carenza di manodopera nel settore per il quale si richiede il visto, che l'assunzione del dipendente non svantaggerà i lavoratori degli Stati Uniti e che il datore di lavoro ha cercato e omesso di reclutare lavoratori statunitensi per la posizione. Dopo un tentativo fallito di reclutare lavoratori statunitensi per la posizione, il datore di lavoro deve documentare i suoi sforzi di reclutamento e presentare il modulo ETA-750 all'agenzia della forza lavoro statale nel suo stato. L'SWA inoltrerà il modulo al Dipartimento del lavoro.
Domanda di visto
Il datore di lavoro deve presentare il modulo I-129 USCIS alla USCIS per richiedere il visto del dipendente - il dipendente non può presentare questo modulo da solo. Questo modulo richiede informazioni sul dipendente e sull'attività del datore di lavoro. Il datore di lavoro deve presentare questo modulo almeno sei mesi prima che il dipendente inizi a lavorare. Se USCIS approva l'applicazione, invierà un riconoscimento al dipendente, che dovrà richiedere un visto di lavoro presso un'ambasciata o un consolato degli Stati Uniti nel suo paese d'origine.
quote
Le categorie dei visti di lavoro sono soggette alle quote annuali imposte dalla USCIS. Sebbene questi contingenti cambino di anno in anno, normalmente non superano i 100.000 lavoratori per categoria. Se si applica una volta completata la quota annuale, la richiesta verrà respinta e sarà necessario attendere fino al prossimo anno per presentare la richiesta. Per questo motivo, è meglio applicare all'inizio dell'anno.
