Definire la diversità richiede il riconoscimento delle differenze tra i gruppi di esseri umani. Queste differenze includono attributi come etnia e razza, credenze religiose e spirituali, background educativi ed economici, abilità fisiche e disabilità, età, sesso, stato civile e stato lavorativo. La convivenza di persone così diverse può avere impatti positivi e negativi sul luogo di lavoro.
Funzione
La diversità sul posto di lavoro può essere percepita come una funzione delle tolleranze sociali forzate. Per legge, i datori di lavoro non possono rifiutare un candidato in base a tali differenze umane come razza, età o sesso. Pertanto, un gruppo di candidati qualificati può comprendere un gruppo eterogeneo. Questo quindi si traduce in diversità sul posto di lavoro. La diversità in un ambiente di lavoro, quindi, potrebbe essere vista come prova di una pratica di assunzione equa all'interno di un'azienda.
Significato
Forse l'impatto più importante della diversità sul posto di lavoro è la prospettiva. Diversi gruppi di persone portano punti di vista diversi alle discussioni e alla risoluzione dei problemi. Questa variazione di atteggiamenti e idee può fornire un contributo prezioso alle sessioni di brainstorming e alle questioni che richiedono soluzioni creative. Se il prodotto dell'azienda è una produzione creativa, come nel settore delle arti grafiche, la diversità può aiutare a soddisfare le esigenze di una clientela diversificata. Si tratta di impatti positivi della diversità, per dipendenti, datori di lavoro e clienti.
effetti
La gestione all'interno del luogo di lavoro deve essere in grado di identificare stili e sistemi di gestione che utilizzino al meglio la diversità del pool di dipendenti. Istruendo se stesso sui vari background delle squadre, un manager può creare un impatto positivo sul posto di lavoro. Quando la direzione dirige il team identificando e includendo gli attributi di tutti i membri del team, i dipendenti hanno maggiori probabilità di sentirsi a proprio agio con altri membri del team che differiscono da loro.
considerazioni
All'interno del posto di lavoro, i dipendenti sono costretti a lavorare con altri con cui non possono necessariamente socializzare o altrimenti entrare in contatto nella loro vita quotidiana. Questo può creare un'atmosfera positiva se la cultura aziendale è di tolleranza e diversità. Tuttavia, tale vicinanza forzata può provocare risentimento in coloro che non desiderano praticare la tolleranza. Questo concetto è rappresentato al meglio quando le donne hanno iniziato a entrare in campi precedentemente dominati dagli uomini, come le forze dell'ordine e la tecnologia. C'erano uomini che sentivano di dover cambiare il loro comportamento in presenza delle donne e questo si traduceva nella loro minore efficacia nel loro lavoro. La risoluzione di tali questioni può essere stabilita attraverso la legge e il passare del tempo; tuttavia, ci sono ancora individui e gruppi che potrebbero voler limitare il loro contatto. La diversificazione forzata può, in tali casi, avere un impatto negativo sul luogo di lavoro.
fraintendimenti
La diversità all'interno del luogo di lavoro ha dimostrato di avere un impatto positivo sul business e sulla società in generale. È un equivoco, tuttavia, credere che la diversità crei sempre un posto di lavoro migliore. Elementi di cultura, come il linguaggio e l'abbigliamento, possono scontrarsi con norme stabilite all'interno di un luogo di lavoro, dando origine a risentimento e sfiducia. Un sottoprodotto negativo della diversità sul posto di lavoro può risiedere nella percezione errata delle pratiche di assunzione corrette. Se i dipendenti di lunga data ritengono che il loro datore di lavoro stia assumendo una quota di diversità, possono sentirsi ingombri di dipendenti sottovalutati o che il loro status è minacciato perché non rientrano in ciò che è percepito come un gruppo favorito.
Identificazione
La diversità sul posto di lavoro può essere identificata come un pool di dipendenti che include un mix di persone appartenenti a gruppi diversi. Che la diversità abbia un impatto positivo sul posto di lavoro è evidenziato dall'aumento della produttività e da una cultura aziendale socialmente responsabile (le persone formano rapporti di lavoro). Gli impatti negativi possono essere visti in termini di minore produttività, alto tasso di turnover dei dipendenti e mancanza di una cultura aziendale coesa.
