Da quando John Kennedy era il presidente degli Stati Uniti, il concetto di discriminazione sul posto di lavoro, e il rovescio della medaglia che è la diversità sul posto di lavoro, è stato un problema comune. Tuttavia, la diversità sul posto di lavoro offre molti aspetti positivi per datori di lavoro e dipendenti.
prospettive
Avere un mix di culture, etnie ed età sul posto di lavoro può portare una varietà di punti di vista a qualsiasi progetto. In quanto tale, i problemi possono essere pensati e visti da occhi nuovi.
Tolleranza
Lavorare con persone che provengono da ambienti e percorsi di vita diversi migliora i livelli di tolleranza personale di ogni singolo dipendente.
Equità
Un posto di lavoro più diversificato è visto, da una prospettiva esterna, come più aperto all'accettazione di candidati qualificati. Spesso un datore di lavoro è visto come "daltonico", assumendo esclusivamente il merito dei suoi dipendenti.
Insieme di abilità
Quando un posto di lavoro ha una serie di dati demografici diversi, offre all'azienda una serie di competenze molto più ampia su cui basarsi, compresa la comprensione culturale e la lingua straniera.
Protezione legale
Uno dei vantaggi più chiari, anche se non così spesso citati, di un diverso luogo di lavoro è che è meno probabile che un datore di lavoro sia oggetto di richieste di discriminazione.
