La diversità sul posto di lavoro può essere un vantaggio finanziario per un'azienda, secondo l'esperto di business Sharon Douglas che scrive sul sito web della Workforce Diversity Network. La diversità della forza lavoro può aiutare un'azienda a espandersi in nuovi mercati e può anche creare punti di vista diversi che possono aiutare l'azienda a escogitare soluzioni più creative ai problemi. Per creare una forza lavoro diversificata, un'azienda deve prima capire che cosa causa la diversità della forza lavoro.
Politica
Il Civil Rights Act del 1964 rende illegale discriminare razza, sesso, colore, religione o origine etnica, secondo la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti. C'è anche l'Age Discrimination Act del 1967 che protegge le persone di età superiore ai 40 anni dalla discriminazione. Le leggi e le politiche federali che una società stessa crea per eliminare la discriminazione sul posto di lavoro possono causare diversità nella forza lavoro. Le politiche creano un'atmosfera di lavoro più aperta alle minoranze e ai lavoratori più anziani, il che può causare lo sviluppo di una forza lavoro diversificata.
Geografia
Un'azienda utilizzerà la forza lavoro locale disponibile per soddisfare le esigenze dei dipendenti al fine di mantenere la produzione. Se la popolazione nella zona in cui si trova la società è composta da una popolazione demografica diversa, l'azienda creerà una forza lavoro basata su tale estrazione demografica. L'azienda cercherà di assumere i dipendenti più qualificati disponibili e la diversità dei candidati qualificati provenienti dall'area locale contribuirà a stabilire una forza lavoro diversificata.
Globalizzazione
Trasporti e metodi di comunicazione più efficienti hanno contribuito a collegare varie parti del mondo. Un'economia globale significa che le persone si spostano in diverse parti del mondo per trovare lavoro, piuttosto che limitarsi a guardare all'interno del proprio paese. Se la tua azienda richiede aree di competenza che sono popolari in varie parti del mondo, allora le opportunità di lavoro che stai offrendo possono essere abbastanza allettanti per la forza lavoro globale che alcune persone di altri paesi considererebbero di trasferirsi nella tua zona per lavorare per il tuo azienda.
Taglia
Una forza lavoro diversificata può essere il risultato di avere diverse sedi aziendali in diverse parti del paese o del mondo. Le aziende che hanno sedi globali potrebbero preferire utilizzare risorse interne per aiutare i dipendenti a raggiungere i loro obiettivi. Ad esempio, un dipendente negli Stati Uniti può offrire di trasferire un'impresa in Cina per avere la possibilità di trasferirsi nei ranghi dell'azienda. Man mano che questi trasferimenti e l'uso delle risorse interne continuano, il mix di dipendenti provenienti da diverse sedi crea una forza lavoro diversificata.
