Il Canada sta affrontando una crescente carenza di manodopera in alcune industrie specializzate che dovrebbe continuare fino al 2016. Nonostante la vicinanza del Canada agli Stati Uniti, i campi della domanda - per esempio medici e ingegneri - non si sono spostati verso nord in gran numero. Molti imprenditori sono alla ricerca di modi per soddisfare questa domanda aprendo un'agenzia di collocamento. Avrai comunque bisogno di ricercare le specifiche aree della domanda; determinare e rispettare i regolamenti della provincia; determinare come sfruttare l'offerta di lavoro; e creare relazioni con aziende o individui che sono alla ricerca di dipendenti temporanei o permanenti.
Aree di ricerca in cui esiste una domanda di lavoro. Le industrie con la maggiore domanda includono la medicina, la programmazione informatica e molti set di competenze relativi all'estrazione di petrolio e petrolio. Parla con i gestori delle risorse umane per determinare le esigenze specifiche e se sono disposti a assumere dipendenti temporanei o permanenti. Scopri lo stipendio che questi gestori sarebbero disposti a pagare. Tenere un registro del nome, delle esigenze lavorative e delle informazioni di contatto per i responsabili delle risorse umane. Per trovare i responsabili delle risorse umane, chiamare le aziende nel settore interessato o cercare di ottenere contatti attraverso un'organizzazione delle risorse umane, come il Consiglio canadese delle associazioni delle risorse umane.
Ricerca e completa i requisiti normativi per aprire un'agenzia di collocamento per la provincia in cui farai affari. Ogni provincia ha i suoi requisiti. Ad esempio, Alberta richiede che un'agenzia di collocamento debba essere autorizzata dal Service Alberta a svolgere qualsiasi attività commerciale all'interno della provincia, anche se la società non si trova in quella zona, ma fornisce manodopera alle società che vi risiedono. I regolamenti stabiliscono che le tasse possono essere addebitate al datore di lavoro, ma non al dipendente. Rivedere il sito Web di Canada Business per tutti i requisiti normativi.
Trova talento lavorativo per i tuoi clienti. Le agenzie per l'impiego utilizzano diversi strumenti e strategie, compresi siti Web e agenti di reclutamento che cercano e iscrivono talenti. La vostra strategia dipenderà da quanto è breve l'offerta di lavoro; il livello di istruzione richiesto; e i salari che l'industria pagherà. Conoscenza della lingua in inglese e francese può anche essere una competenza molto ricercata dai datori di lavoro del Canada. Più alto è il salario, maggiore è la quantità di lavoro che ci si può aspettare da mettere nel fornire manodopera per l'azienda cliente.
Chiama i tuoi contatti con le risorse umane. Una volta che hai iniziato a ottenere delle prospettive di talento con la tua agenzia, e hai esaminato le loro qualifiche, torna alla tua lista di contatti dei responsabili delle risorse umane e contatta nuovamente. Chiedi sempre al responsabile delle risorse umane se ci sono altri manager che potrebbero aver bisogno di dipendenti qualificati. Un rinvio può aprire le porte a una nuova domanda per il tuo business.
Suggerimenti
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La sopravvivenza a lungo termine e il successo della tua attività dipendono dal fatto che i tuoi clienti e i responsabili delle risorse umane siano soddisfatti che tu stia cercando le loro esigenze.
avvertimento
Il processo di screening per i candidati al lavoro è fondamentale. Un manager delle risorse umane darà la priorità a un'agenzia di collocamento che offre prospettive che soddisfano i criteri dell'azienda.
