Le leggi sul lavoro salariale dell'Indiana proteggono i lavoratori dello stato per quanto riguarda articoli come salario minimo, lavoro straordinario e indennità di licenziamento. I dipendenti sono coperti da molte delle leggi fin dal primo giorno in cui iniziano a lavorare. Le leggi sono interpretate e applicate dai membri del personale presso il Dipartimento del lavoro dell'Indiana. Il mancato rispetto delle leggi può far sì che i datori di lavoro vengano denunciati da dipendenti e dallo stato e ricevano multe e multe.
Esenzioni FLSA
Le leggi del Fair Labor Standards Act (FLSA) stabiliscono che gli impiegati che lavorano in Indiana e che sono classificati come impiegati amministrativi, esecutivi o professionali ricevono almeno $ 455 a settimana in retribuzioni standard. I dipendenti esecutivi sono lavoratori che sovrintendono a più di un lavoratore e prendono decisioni che influiscono sulla forza lavoro di un'organizzazione. Ad esempio, i dipendenti esecutivi intervistano, assumono e terminano l'impiego di altri lavoratori. Gli amministratori delegati, i capi di dipartimento e i funzionari finanziari principali sono tipi di posizioni dirigenziali. I dipendenti salariati professionisti richiedono elevati livelli di istruzione e conoscenza per svolgere il proprio lavoro. Avvocati, medici e scienziati sono tipi di lavoro che si adattano alla classificazione professionale. Infine, gli impiegati amministrativi svolgono un lavoro che influisce direttamente sulla gestione o sulle operazioni dell'organizzazione. I direttori delle risorse umane e i responsabili delle pubbliche relazioni sono esempi di lavori amministrativi.
Salario minimo
Il salario minimo per gli altri impiegati stipendiati nell'Indiana è di $ 7,25 l'ora a partire da maggio 2011. Il tasso minimo salariale dello stato è uguale al tasso minimo salariale federale. Sebbene i datori di lavoro possano pagare ai loro lavoratori dipendenti non esenti più di $ 7,25 l'ora, è loro vietato pagarli al di sotto di questo tasso.
Pagare gli straordinari
Sebbene i dipendenti amministrativi, professionali ed esecutivi non siano tenuti a ricevere gli straordinari secondo la legge FLSA e le leggi statali, gli altri impiegati salariati dell'Indiana devono essere pagati gli straordinari dopo aver lavorato per più di 40 ore durante una settimana. I datori di lavoro devono pagare agli impiegati straordinari pari a 1 1/2 della retribuzione oraria normale. Pertanto, i lavoratori con una retribuzione oraria standard di $ 30 devono ricevere $ 45 all'ora in retribuzione per lavoro straordinario. Se questi dipendenti lavorano 50 ore durante una settimana, devono ricevere $ 1,200 in retribuzione standard e $ 450 in retribuzione per un totale di $ 1,650.
Ferie pagate
Le leggi dello stato non impongono ai datori di lavoro di pagare i lavoratori per aver preso giorni liberi. Tuttavia, i datori di lavoro sono legalmente responsabili di seguire le proprie politiche di vacanza e di sospensione. Se i datori di lavoro hanno politiche che affermano che pagheranno i lavoratori per i giorni di ferie maturate e non utilizzate quando si dimettono, devono farlo. Il mancato pagamento di lavoratori dimissionari o licenziati per i giorni di vacanza potrebbe indurre i datori di lavoro a ottenere l'ordine dai tribunali locali di non solo pagare i lavoratori per i giorni di ferie dovuti, ma anche di pagare le tasse processuali dei lavoratori.
