I datori di lavoro della California possono emanare norme obbligatorie sui codici di abbigliamento per i loro dipendenti se sono ragionevoli e non gravano in modo significativo sui loro dipendenti o violano i loro diritti alla libertà di religione o violano leggi federali o statali contro la discriminazione. Inoltre, i datori di lavoro della California possono richiedere che i loro dipendenti indossino uniformi di lavoro obbligatorie, purché paghino per loro e non richiedano che i loro dipendenti paghino per le divise da lavoro.
Legge della California
In base al Codice del governo della California, i datori di lavoro possono richiedere ai propri dipendenti di rispettare specifiche politiche sul codice di abbigliamento, purché le loro politiche siano ragionevoli. Se la politica del codice di abbigliamento di un datore di lavoro è ragionevole dipende dalla politica applicabile. In generale, la legge della California e la Commissione federale per le pari opportunità di lavoro vietano ai datori di lavoro di attuare politiche discriminatorie sul codice di abbigliamento.
Diritti costituzionali e Leggi anti-discriminazione
I datori di lavoro non possono attuare politiche di dress code che violano il diritto costituzionale di un dipendente alla libertà di religione. Inoltre, la politica del codice di abbigliamento di un datore di lavoro non può discriminare i dipendenti in base a religione, razza, sesso o disabilità, in base alle leggi federali sulle opportunità di lavoro. Ad esempio, un datore di lavoro non può porre un divieto generale sul velo per i propri dipendenti se questi non sono legati alle sue legittime esigenze aziendali.
Esigenze aziendali legittime
I datori di lavoro della California possono adottare un codice di abbigliamento e politiche di grooming ragionevoli che siano legittimamente basati sulle loro esigenze di business e sugli obiettivi finanziari. Possono adottare politiche che vietano determinati capi di abbigliamento per uomini ma consentono alle donne di indossare l'abbigliamento o gli ornamenti, come gli orecchini, purché le loro ragioni per farlo siano basate su esigenze aziendali legittime. Tuttavia, la legge della California consente anche ai datori di lavoro di basare i loro codici di abbigliamento aziendale su standard normativi o credenze sociali popolari, purché le loro politiche non siano discriminatorie.
California Fair Employment and Housing Commission
La California Fair Employment and Housing Commission protegge i dipendenti da pratiche di lavoro ingiuste e discriminatorie. La commissione proibisce ai datori di lavoro della California di attuare le politiche di dress code che discriminano i dipendenti sulla base di leggi sull'uguaglianza delle opportunità occupazionali protette federalmente, incoraggiare un ambiente di lavoro ostile o promuovere comportamenti sessualmente molesti. Ad esempio, i datori di lavoro non possono richiedere alle loro dipendenti di indossare indumenti rivelatori o indumenti sessualmente allusivi senza mostrare motivi finanziari legittimi per attuare tali politiche. Inoltre, come richiesto dalla California Fair Employment and Housing Commission, i datori di lavoro californiani devono consentire ai loro dipendenti cross-dressing di seguire le politiche di dress code assegnate ai dipendenti di sesso opposto. Ad esempio, un datore di lavoro deve consentire a un dipendente di sesso maschile di indossare abiti femminili adatti al lavoro.
Codice del lavoro della California
Secondo il Codice del lavoro californiano, i datori di lavoro possono richiedere che i propri dipendenti indossino uniformi di lavoro obbligatorie purché non violino le norme sulle pari opportunità di lavoro. Inoltre, i datori di lavoro che richiedono che i loro dipendenti indossino divise da lavoro inadatte all'uso al di fuori del lavoro devono pagare per i loro dipendenti. I datori di lavoro non possono detrarre le retribuzioni dallo stipendio di un dipendente per coprire costi uniformi.
