I datori di lavoro devono pagare l'assicurazione di disoccupazione per tutto il tempo in cui hanno i dipendenti, a patto che questi dipendenti lavorino un importo minimo. Questo varia da stato a stato, ma di solito è inferiore a $ 1.000 in un anno solare, a partire dal 2011. Il programma di assicurazione contro la disoccupazione del datore di lavoro è legato al fatto che abbia o meno dipendenti al momento, piuttosto che se i dipendenti del passato stiano raccogliendo contro il suo account.
Assicurazione contro la disoccupazione dello Stato
L'assicurazione di disoccupazione statale è una tassa sui salari, o una tassa che i datori di lavoro devono in base a quanto pagano i loro dipendenti. L'aliquota dell'imposta di disoccupazione di un datore di lavoro si baserà sul suo curriculum di datore di lavoro, o sul numero di lavoratori disoccupati che raccolgono sul suo conto. I nuovi datori di lavoro pagano un tasso elevato perché non hanno precedenti, ma se conservano dipendenti nel tempo e nessun ex dipendente fa ricorso alla disoccupazione contro i propri conti, le loro aliquote di disoccupazione scenderanno.
Tassa federale di disoccupazione
La tassa federale sulla disoccupazione è un obbligo fiscale federale che entra in un fondo generale, che il governo federale indirizza agli stati per aiutarli a pagare i costi amministrativi associati alle indennità di disoccupazione. I tassi federali di assicurazione contro la disoccupazione non cambiano a seguito di richieste di risarcimento avanzate da ex dipendenti. Tuttavia, i datori di lavoro possono applicare i sussidi di disoccupazione statali come crediti verso gli obblighi di disoccupazione federali e gli stipendi o gli stipendi superiori a $ 7.000 per dipendente sono esenti dalla tassa federale di disoccupazione.
Ammissibilità alla disoccupazione
I criteri di ammissibilità per le indennità di disoccupazione variano da stato a stato, anche se tutti gli stati devono rispettare le linee guida federali per i criteri di disoccupazione. Per poter beneficiare delle indennità di disoccupazione, un dipendente deve aver lavorato un periodo base per un determinato datore di lavoro durante l'anno precedente, e deve essere senza lavoro per colpa sua. Un dipendente può beneficiare di indennità di disoccupazione se il suo precedente datore di lavoro non ha avuto abbastanza lavoro per sostenerlo. Non sarà eleggibile se ha perso il lavoro perché ha preferito dormire fino a tardi.
Durata delle prestazioni
I disoccupati eleggibili possono in genere ottenere benefici per 26 settimane, sebbene durante periodi di alta disoccupazione, il governo può estendere i sussidi di disoccupazione, come ha fatto nel 2010, quando ha aggiunto altre 13 settimane al periodo di sussidio. Alcuni stati hanno aggiunto anche altre sette settimane. La quantità di tempo che un lavoratore disoccupato può riscuotere benefici dipende dal suo attuale bisogno e dalla storia lavorativa passata, piuttosto che dal fatto che il suo precedente datore di lavoro stia ancora versando nel fondo di assicurazione contro la disoccupazione.
