Nella maggior parte dei casi, quando sei licenziato, il datore di lavoro che ha posto fine alla tua posizione non deve pagare direttamente i sussidi di disoccupazione; questi controlli provengono dal fondo di disoccupazione dello stato. Tuttavia, le imprese pagano le tasse di disoccupazione in base al loro curriculum di dipendenti, quindi un datore di lavoro che licenzia regolarmente i lavoratori dovrà far fronte a un aumento dell'aliquota di disoccupazione. Tuttavia, alcuni Stati consentono a determinati tipi di imprese l'opzione di rimborsare direttamente lo stato per le indennità di disoccupazione fatte ai loro ex lavoratori.
Come funzionano i pagamenti di disoccupazione
Il tuo datore di lavoro paga una tassa di disoccupazione trimestrale al tuo stato di disoccupazione. Questi pagamenti di imposta diventano parte della cassa di imposta generale di disoccupazione dello stato. Se sei stato licenziato e presentato domanda di sussidi di disoccupazione, lo stato ti scrive assegni utilizzando i soldi in questo fondo. In questo senso, il tuo datore di lavoro paga le indennità di disoccupazione, perché il denaro proviene da un fondo che è costituito da una parte dei suoi sussidi di disoccupazione. Tuttavia, egli non scrive direttamente il tuo assegno di disoccupazione, e non vi è alcuna relazione diretta tra i fondi nel tuo particolare reclamo e i pagamenti fiscali che ha effettuato.
Rapporto benefit del datore di lavoro
Le agenzie statali per la disoccupazione basano il tasso di disoccupazione di ogni datore di lavoro sui suoi dipendenti che conservano i propri record. Si tratta di un "indice di indennità dei datori di lavoro" ed è determinato mediante una formula che calcola l'ammontare che lo stato ha versato nelle prestazioni di indennizzo rintracciate a questo datore di lavoro rispetto all'importo totale che questo datore di lavoro ha versato ai dipendenti in salario. Meno richieste di disoccupazione fatte dai lavoratori che sono stati licenziati dal vostro datore di lavoro, tanto più basso sarà il suo rapporto di indennità e quanto meno pagherà in tasse di disoccupazione.
Opzioni di rimborso
Alcuni stati come New York e Connecticut consentono a determinati tipi di datori di lavoro l'opzione di rimborsare lo stato per l'esatto ammontare delle prestazioni corrisposte ai loro ex dipendenti. Lo Stato di New York estende questa opzione alle organizzazioni senza scopo di lucro, che devono rimborsare lo Stato entro e non oltre 30 giorni dalla fine del mese in cui vengono erogate le prestazioni. Questa opzione è finanziariamente vantaggiosa per i datori di lavoro che licenziano raramente i lavoratori.
Tassa federale di disoccupazione
Oltre alle tasse statali di disoccupazione, il tuo datore di lavoro deve anche pagare una tassa federale di disoccupazione annuale. La tariffa per questa tassa non varia in base al fatto che il tuo datore di lavoro abbia licenziato o meno dipendenti. Il governo federale usa i soldi raccolti attraverso questa tassa per aiutare gli stati a pagare i costi amministrativi per gestire il programma di assicurazione contro la disoccupazione. In questo modo il tuo datore di lavoro condivide parte del costo della distribuzione del tuo assegno di disoccupazione senza pagare direttamente i tuoi benefici.
