A un datore di lavoro in California non è proibito avere dipendenti che lavorano turni di 24 ore. Tuttavia, se un dipendente lavora un turno di 24 ore, ci sono alcuni benefici richiesti che deve ricevere, come straordinari, periodi di riposo e periodi di pasto.
Col tempo
Se a un dipendente è richiesto di lavorare per un turno di 24 ore, deve ricevere una retribuzione straordinaria per le ore in cui lavora che superano le otto. Per le prime otto ore di lavoro, il dipendente è tenuto a ricevere la sua tariffa oraria regolare. Dall'ottava ora fino alla dodicesima ora, lei deve ricevere il tempo e la metà della sua tariffa oraria. Le ore lavorate in un turno superiore a 12 devono essere compensate al doppio della normale tariffa oraria.
Periodi dei pasti
I dipendenti che lavorano turni di 24 ore devono ricevere almeno due periodi di pasto non inferiori a 30 minuti ogni 12 ore. Un datore di lavoro deve consentire al dipendente di essere sollevato da tutte le funzioni durante questo periodo di pasto. Un datore di lavoro non è tenuto a pagare il dipendente per i periodi di pasto, a meno che il dipendente non sia tenuto a rimanere nei locali.
Periodi di riposo
I datori di lavoro della California devono consentire ai dipendenti di prendere un periodo di riposo di 10 minuti durante ogni quattro ore di lavoro in un turno. In base al diritto del lavoro californiano, i periodi di riposo sono considerati come tempi di lavoro; pertanto, il datore di lavoro deve pagare il dipendente per ogni periodo di riposo.
