L'uguaglianza di genere sul posto di lavoro è una questione sociale, etica e politica in corso, anche con leggi in vigore che rendono illegale per i datori di lavoro discriminare in base al sesso. La nozione di valore comparabile si riferisce alla determinazione del valore dei posti di lavoro per garantire che i posti di lavoro tradizionalmente detenuti dalle donne ricevano lo stesso compenso di quelli tradizionalmente detenuti dagli uomini quando ogni lavoro richiede le stesse competenze, istruzione e livelli di rischio.
Equità
Il principale vantaggio di un valore paragonabile è l'equità per uomini e donne. Sotto un sistema di valore comparabile, i lavoratori percepiscono salari basati su quanto esigenti siano i loro lavori, non sul loro genere o sulle associazioni di genere che le loro posizioni hanno. Ad esempio, le posizioni di insegnamento nei programmi professionali sono più spesso occupate da uomini, mentre le donne tengono più lavori di cura. Poiché le due professioni richiedono lo stesso livello di conoscenza, istruzione e formazione, il valore comparabile include la parità di retribuzione per i due lavori.
Opportunità economica
Uno dei vantaggi a lungo termine di un valore comparabile è un aumento delle opportunità economiche per le donne. Le professioni che attraggono solitamente le donne tendono a pagare meno delle posizioni comparabili che attraggono gli uomini, il che porta a una riduzione delle retribuzioni per le donne. Alcune donne si trovano incapaci di gestire una famiglia o di godere di un livello di vita ragionevole da solo, il che porta a fare affidamento su un secondo reddito da un coniuge. Valori paragonabili assicurano che le donne abbiano uguali possibilità di servire come capofamiglia e percettori di reddito autosufficienti.
Costo
Uno degli svantaggi di un sistema di valore comparabile è il costo per i datori di lavoro. Attivisti e sostenitori che sostengono un valore paragonabile chiedono ai datori di lavoro che rappresentano industrie che assumono un gran numero di donne per aumentare le loro tariffe fino a quando non sono paragonabili a posizioni comparabili nei settori dominati dagli uomini. Ciò aumenta il costo delle buste paga per i datori di lavoro e riduce i loro profitti. L'aumento dei salari senza un aumento della produttività dei dipendenti potrebbe anche comportare licenziamenti e uno svantaggio competitivo per i datori di lavoro che apportano modifiche per garantire un valore comparabile.
Difficoltà di stabilimento
Un altro svantaggio di valore comparabile è la difficoltà inerente all'analisi e alla valutazione dei posti di lavoro. Diversi metodi classificano i posti di lavoro in modo diverso, calcolando i valori relativi dei requisiti di istruzione universitaria, esigenze di formazione specializzate, ore medie lavorate, rischi sul posto di lavoro e livelli di stress e livello di responsabilità. Nessun metodo è perfetto per determinare quali posti di lavoro sono effettivamente comparabili, ei datori di lavoro devono prendere queste difficili determinazioni o presentarsi a un'analisi esterna che determina cosa dovrebbero pagare i loro lavoratori. Ciò lascia un ampio margine di disaccordo ed è uno dei motivi per cui un valore comparabile è un concetto generale piuttosto che una questione di legge o politica formale.
