In base alla legge sulla famiglia e il congedo per malattia, i dipendenti idonei possono prendersi una pausa dal lavoro e non mettere a repentaglio il loro status lavorativo. Insieme all'adozione o alla nascita di un bambino, un motivo valido per l'assunzione di una sospensione FMLA è una grave condizione di salute che colpisce sia il dipendente che un familiare. Se lo stress si qualifica come una grave condizione di salute in conformità con la legge dipende da vari fattori.
Nozioni di base
Sentirsi semplicemente stressati dal lavoro, dalla famiglia o da altre situazioni non rende un dipendente idoneo a prendersi una pausa con la legge sulla famiglia e il congedo medico. Le normative del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, che amministra il FMLA, hanno stabilito la definizione specifica di una grave condizione di salute che qualifica i dipendenti per il congedo FMLA. Le questioni chiave nella determinazione sono la misura in cui il dipendente richiede assistenza o trattamento da parte di un professionista e la quantità di tempo per il quale la condizione rende incapace il dipendente.
Definizione
Una grave condizione di salute per quanto riguarda la famiglia e il permesso medico, può essere una malattia fisica o mentale, menomazione o lesioni. In genere deve coinvolgere una delle due circostanze: la cura del ricovero, in particolare un pernottamento, in un ospedale; struttura o ospizio per cure mediche residenziali; o un periodo di incapacità superiore a tre giorni e che richiede un trattamento continuativo da parte di un operatore sanitario. Se lo stress di un dipendente innesca una di queste situazioni, il dipendente può richiedere il congedo FMLA.
Una precisazione
I regolamenti in FMLA definiscono in modo specifico ciò che costituisce un trattamento continuativo da parte di un operatore sanitario, che è una delle circostanze che consente al problema medico di un dipendente di soddisfare la definizione di una grave condizione di salute. Il trattamento continuativo, poiché riguarda una condizione come lo stress, potrebbe comportare un periodo di incapacità superiore a tre giorni che include almeno due sessioni di trattamento con un operatore sanitario. La prima sessione dovrebbe essere entro sette giorni dal primo giorno di incapacità e la seconda dovrebbe essere entro 30 giorni. Un'altra possibilità è un periodo di incapacità superiore a tre giorni che comporta una sessione di trattamento da parte di un operatore sanitario, entro sette giorni dall'inizio dell'incapacità, insieme a un regime di trattamento in corso come terapia fisica o prescrizione di farmaci.
Certificazione
I datori di lavoro possono richiedere la certificazione medica da parte dei dipendenti che citano lo stress, o qualsiasi altra grave condizione di salute, come motivo del loro congedo FMLA. I datori di lavoro possono anche richiedere una seconda opinione da un fornitore di assistenza sanitaria scelto dal datore di lavoro, anche se il datore di lavoro deve pagare per la consultazione e il secondo fornitore non può avere alcun tipo di associazione regolare con il datore di lavoro. Tra le categorie di operatori sanitari che possono fornire certificazioni ufficiali ci sono gli psicologi clinici, quindi i dipendenti il cui stress richiede una terapia mentale o emotiva dovrebbero essere in grado di ottenere la documentazione richiesta.
