La legge sulla famiglia e il congedo per malattia consente a un dipendente di trascorrere 12 settimane non retribuite dal lavoro durante un periodo di 12 mesi a causa di gravi condizioni mediche o problemi familiari. La legge protegge anche la sicurezza del lavoro dei dipendenti durante le ferie. I dipendenti che possono dimostrare che una condizione medica, compreso lo stress, impedisce loro di svolgere i loro compiti possono richiedere il congedo. L'FMLA consente ai dipendenti di prendere il loro tempo di congedo tutto in una volta o in modo intermittente durante i 12 mesi per sottoporsi a un trattamento continuo.
condizioni
I dipendenti che lavorano per agenzie governative o aziende private con almeno 50 dipendenti possono qualificarsi per ferie da stress FMLA. Il dipendente deve aver lavorato per quel datore di lavoro per almeno 1250 ore negli ultimi 12 mesi. Su richiesta, deve fornire la certificazione di un medico che cita la necessità di continuare a trattare per un problema di salute legato allo stress. Il dipendente deve anche dimostrare che il problema di salute lo ha reso incapace al lavoro per almeno tre giorni di calendario consecutivi e che il congedo richiesto è progettato per trattare la sua condizione.
