Legalmente, le molestie sul posto di lavoro sono diverse dal bullismo sul posto di lavoro. molestia è una condotta offensiva basata su un fattore come la razza, la religione, il sesso o l'età della vittima. Se la condotta offensiva non è basata sulla discriminazione, è giusta bullismo. Può ferire tanto quanto le molestie, ma la vittima di solito non ha alcuna difesa legale.
Condotta sgradita
Un occasionale scherzo offensivo o un incidente occasionale non è illegale a meno che non si tratti di un caso estremo, secondo la Commissione per le pari opportunità di lavoro. Le molestie diventano illegali quando devi sopportarle per mantenere il tuo lavoro o se crea un ambiente ostile o abusivo.
La condotta offensiva può includere:
• Scherzi offensivi • Insulti razzisti • Intimidazione • Assalto fisico • Insulti • Mostrare immagini offensive • Minacce, incluse minacce fisiche o minacce o minacce di licenziarti. • Interferire con le prestazioni lavorative. (rif1) • Contatto sessuale indesiderato o richieste di favori sessuali.
Se si assiste regolarmente a qualcuno che viene molestato al lavoro, afferma l'EEOC, si può essere qualificati come vittime anche se non si è l'obiettivo del molestatore.
Il bullismo può essere legale
Ci sono molti modi per maltrattare qualcuno che non infrange le leggi contro le molestie. Un capo che grida a ogni subordinato e sminuisce tutti loro indipendentemente dalla razza, dalla religione o dal sesso, potrebbe non essere un molestatore. Insultare un dipendente per la sua personalità o i suoi vestiti potrebbe non essere molestia se non è legato alla razza, al genere o ad altre caratteristiche protette.
Il sito web legale di Nolo afferma che la California definisce il bullismo come una condotta offensiva, umiliante o intimidatoria. Al momento della scrittura, né il governo federale né alcun governo statale ha messo fuori legge il bullismo sul posto di lavoro che non si qualifica come molestia.
Rispondendo alle molestie
Se le molestie feriscono la tua carriera - cessazione, negazione della promozione, premio o aumento dei guadagni negati - l'EEOC afferma che il datore di lavoro è legalmente responsabile insieme al molestatore. La società è anche responsabile se denunciare le molestie e il datore di lavoro non fa nulla. Se la società ha una procedura di reclamo, seguila per presentare il rapporto. Se nulla cambia, presentare un reclamo all'EEOC o ad un'agenzia statale equivalente. Contattare il governo è un primo passo necessario se vuoi portare il tuo datore di lavoro in tribunale.
Combattere i bulli
Il mobbing sul posto di lavoro è più difficile da gestire, poiché non hai le stesse opzioni legali. In un'intervista con il Miami Herald, l'avvocato Jezabel Lloronte dice vale la pena segnalare il bullismo alle risorse umane, ma non hai altre strade se la compagnia non agisce. L'EEOC dice che un'eccezione è se sei vittima di bullismo perché hai denunciato discriminazione, assistenza in un'indagine di discriminazione o pratiche discriminatorie contrarie. Se soffri di bullismo di rappresaglia, questo si qualifica come molestia.
