Essere accusati di molestie sul posto di lavoro è una questione seria. Secondo la "Scheda informativa sulle molestie sessuali del Dipartimento dei trasporti degli Stati Uniti", se si scopre che la propria azienda ha molestato un dipendente, le pene possono andare dal rimprovero o alla risoluzione di un individuo a sentenze monetarie sostanziali nei confronti del datore di lavoro. Che tu sia colpevole di molestie o che l'accusa sia infondata, alcuni semplici passaggi ti aiuteranno a superare questa spiacevole situazione.
Prendila seriamente
Approccia la questione con un atteggiamento serio e rispettoso. Rendere chiara l'accusa o tentare di vendicarsi in qualsiasi modo può aggravare la situazione. Ascolta attentamente il reclamo; prova a vedere il comportamento discutibile dal punto di vista del tuo accusatore. Il "Workplace Harassment Training" del Dipartimento della Salute e dei Servizi Umani suggerisce, se ritieni che il tuo comportamento sia stato fuori linea, scusarti e prometti al tuo accusatore che non accadrà più. Tuttavia, se ritieni che l'accusa sia sbagliata, non chiedere scusa; questo potrebbe essere interpretato durante le indagini successive come ammissione di colpa.Invece, ringrazia l'accusatore per aver portato il problema alla tua attenzione; Esprimi il tuo rammarico per il fatto che il tuo comportamento è stato interpretato come molestia e prometti di astenermi dall'impegnarti in quel comportamento in futuro.
Rimanere calmo
Cerca di mantenere la questione tra te e il tuo accusatore. Se rimani calmo e non difensivo durante le tue conversazioni iniziali e successive, la questione potrebbe concludersi amichevolmente senza che sia necessario intervenire ulteriormente. Se si difende precipitosamente le proprie azioni da un supervisore, la politica aziendale può imporre l'inizio di un procedimento formale. Dopo aver discusso la questione con il denunciante, aspetta di vedere se il tuo accusatore prende la questione più in alto nella catena di comando.
Cooperare
Se una denuncia ufficiale viene presentata contro di te, è tuo dovere - e a tuo vantaggio - collaborare pienamente. Se sei colpevole, la tua cooperazione - o la sua mancanza - potrebbe essere una considerazione importante nella risoluzione del caso e nelle decisioni penali. Se le accuse o le accuse sono false, la tua collaborazione contribuirà a limitare il danno arrecato alla società e alla reputazione delle parti coinvolte. La scheda informativa DOT mette in guardia contro le controdeduzioni, anche se ci sono motivi per farlo. Nonostante la veridicità del reclamo contro di te, questo potrebbe essere considerato come una rappresaglia illegale.
Rispetta la riservatezza
Le accuse di molestie ufficiali - soprattutto di natura sessuale - possono essere imbarazzanti per tutte le parti interessate. Le leggi statali e federali impongono che il datore di lavoro tenga la questione il più confidenziale possibile. Le uniche persone che hanno bisogno di sapere del caso sei tu, l'accusatore, i testimoni e gli investigatori. Ricorda, almeno due persone in ogni accusa di molestie hanno in gioco la loro reputazione. Durante l'indagine, ti verrà data la possibilità di rispondere a ogni reclamo contro di te. Resta calma e rispondi di fatto. Potresti anche chiederti se ci sono ragioni per cui il denunciante ti accuserebbe falsamente di molestie.
In tribunale
Se sei stato denunciato da un tribunale per molestie sessuali, la formazione HHS ti consiglia di assumere immediatamente un avvocato. La legge federale prevede sostanziali danni monetari nei confronti delle aziende che hanno dimostrato di aver agito o permesso molestie sessuali sul posto di lavoro. Le spese del tuo avvocato saranno a tuo carico; ma se le accuse contro di voi sono giudicate infondate, la sentenza del tribunale può includere il rimborso di tali onorari da parte della querelante.
