Molestie sul posto di lavoro, come definito dal Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti, è una condotta sgradita basata sulla razza, età, sesso, religione, disabilità o origine nazionale di una persona. Quando la condotta diventa una continua condizione occupazionale ed è abbastanza pervasiva da creare un ambiente di lavoro ostile, tali molestie violano Titolo VII della legge sui diritti civili del 1964, il Discriminazione per età nella legge sull'occupazione del 1967, e il Americans with Disabilities Act del 1990. È possibile agire contro minacce, insulti e aggressioni in questo senso presentando una denuncia per molestie.
EEOC e FEPA
Per presentare un addebito di molestie con l'EEOC, è necessario presentare l'addebito prima di presentare una denuncia di discriminazione sul lavoro al datore di lavoro e rispettare i limiti di tempo. Quest'ultima varia, ma generalmente è di 180 giorni di calendario. In alternativa, puoi archiviare con uno stato o un locale Agenzia delle pratiche di lavoro equo, in tal caso verrai automaticamente archiviato in doppia copia con l'EEOC, quindi non è necessario archiviarli con entrambi.
Sebbene l'EEOC non accetti addebiti telefonici o online, è possibile iniziare il processo compilando un questionario di assunzione online o parlando con un rappresentante EEOC chiamando il numero 1-800-669-4000.
Presentare un reclamo in Persona
Devi recarti presso un ufficio di campo EEOC o un ufficio postale per presentare il reclamo vero e proprio. L'EEOC suggerisce di chiamare l'ufficio di zona più vicino a te e di chiederlo sulla sua specifica procedura di walk-in. Porta alla riunione tutti i documenti pertinenti, a sostegno delle accuse di molestie. Questi possono includere avvisi di risoluzione, revisioni delle prestazioni e i nomi e le informazioni di contatto delle persone che potrebbero avere ulteriori dettagli su incidenti specifici. Puoi portare un avvocato con te, anche se non sei obbligato ad assumerne uno.
Deposito per posta
Se invii la tua richiesta di molestie per posta, invia una lettera firmata contenente il tuo nome e le informazioni di contatto - nonché quella del tuo datore di lavoro e / o delle persone a cui desideri contestare - e i dettagli dell'incidente di molestie, tra cui quando è successo e perché pensi che sia successo. L'EEOC può dare seguito e chiedere ulteriori chiarimenti e conferma del reclamo.
Reclutare un ricorso per molestie in tribunale
Se l'EEOC indaga sulla richiesta e non trova alcuna violazione della legge, ti darà una Avviso di diritto di Sue. Potresti quindi presentare una causa in un tribunale. Quando l'EEOC trova un difetto e tenta di raggiungere un accordo con il datore di lavoro ma non può farlo, il suo team legale o il Dipartimento di Giustizia decideranno se presentare una causa contro il tuo datore di lavoro.
Consiglio nazionale per le relazioni sindacali
Un altro possibile ricorso per presentare una richiesta di molestie potrebbe essere attraverso il Consiglio nazionale per le relazioni sindacali. Se si verificano minacce o azioni disciplinari illegali a seguito di sindacalizzazione e si ritiene che i diritti dei dipendenti siano stati violati ai sensi dell'articolo 8 del Legge nazionale sulle relazioni di lavoro, scaricare un modulo di addebito, ad esempio "Addebito contro il datore di lavoro" e contattare l'ufficio regionale NLRB più vicino per avviare la procedura. I membri del consiglio d'amministrazione esamineranno l'accusa e un direttore regionale prenderà una decisione in merito, di solito entro 7-12 settimane, il pagamento può essere risolto, ritirato o revocato.
