I datori di lavoro a volte cercano di ridurre gli stipendi dei dipendenti come un modo per tagliare i salari e aumentare il margine di profitto, o in casi estremi come un modo per evitare i licenziamenti. I datori di lavoro potrebbero voler implementare tagli salariali su tutta la linea o solo nei casi di singoli dipendenti o posizioni. In Texas, le leggi sui salari occupazionali dettano i modi in cui i datori di lavoro possono intraprendere tali azioni.
Nozioni di base
I datori di lavoro hanno l'autorità per decidere il risarcimento dei dipendenti. Una volta che un dipendente accetta l'accordo salariale, sia per iscritto che oralmente, il datore di lavoro deve attenersi a tale accordo fino a quando non fornisce comunicazione di intenti a modificare i termini. I datori di lavoro possono ridurre gli stipendi, secondo la Texas Workforce Commission, ma mai in modo retroattivo. In altre parole, devono notificare agli impiegati una riduzione salariale prima che il dipendente svolga qualsiasi lavoro con la riduzione in vigore.
limitazioni
I dipendenti non possono mai ridurre le retribuzioni orarie degli impiegati al di sotto del salario minimo statale, che era pari a $ 7,25 l'ora - pari al salario minimo federale - nel 2011. I dipendenti sono anche vincolati dai termini di un contratto collettivo di lavoro se ne esiste uno. Questi accordi, tra datori di lavoro e sindacati, stabiliscono i salari come termine contrattuale e i datori di lavoro non possono modificare unilateralmente i termini del contratto. Il sindacato dovrebbe accettare la riduzione come parte dei negoziati. La legge statale proibisce ai dipendenti pubblici di impegnarsi nella contrattazione collettiva.
effetti
In genere, i dipendenti non possono lasciare il proprio lavoro e avere diritto alle indennità di disoccupazione. Ma le leggi del Texas riconoscono le eccezioni in alcuni casi, comprese le situazioni in cui i dipendenti hanno ricevuto sostanziali riduzioni dei salari. Secondo la Texas Workforce Commission, una riduzione salariale di almeno il 20 percento generalmente dà a un dipendente una buona causa per smettere. Il segno del 20 percento è una linea guida, non una regola severa. Il dipendente ha quasi sempre una buona causa nel caso di una riduzione retributiva retroattiva, e inoltre può chiedere la restituzione ai sensi della Legge sul Payday in Texas.
considerazioni
In base alle leggi federali sul lavoro vigenti in Texas, i datori di lavoro beneficiano di esenzioni dagli obblighi di lavoro straordinario per i dipendenti che producono più di un determinato importo all'anno sotto forma di salario. Per mantenere questa esenzione, i datori di lavoro in genere non possono ridurre la retribuzione di un dipendente stipendiato sulla base della qualità o della quantità del lavoro del dipendente. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti consente ai datori di lavoro di ridurre lo stipendio predeterminato di un dipendente come parte di una risposta più ampia a un rallentamento dell'attività, ma non come parte di una valutazione giornaliera o settimanale della situazione finanziaria della società. I datori di lavoro che non seguono questa linea guida perderanno la loro esenzione dai requisiti di lavoro straordinario per il dipendente.
