Secondo WiseGeek.com, il senatore del New Jersey Frank Lautenberg ei suoi due fratelli fondarono la prima società di servizi sui salari nel 1949. Rispetto a oggi, l'azienda usava gli strumenti di gestione stipendi di base per i servizi delle buste paga. Ora, la retribuzione oraria o retributiva dell'impiegato deve essere calcolata includendo eventuali assegni di previdenza sociale e / o di assistenza sanitaria statale, statale, federale e anche locale ogni busta paga. L'attività richiede molto tempo, quindi un servizio di gestione stipendi può renderlo più semplice, sebbene vi siano alcuni svantaggi.
Vantaggio di costi e tempi
Scopri quanto tempo ci vuole per preparare ed elaborare i tuoi servizi di gestione stipendi e potresti scoprire che risparmierai tempo se permetti a qualcun altro di occuparsene. Una volta calcolato il tempo necessario, pensa alle spese necessarie per stampare assegni, creare documenti fiscali o acquistare e aggiornare il software per fare tutto.
Se sei nella grande azienda e hai molti servizi di gestione delle retribuzioni dei dipendenti da gestire, è più probabile che tu ottenga i migliori risparmi in termini di tempo e denaro assumendo un servizio di gestione stipendi per gestire con precisione le tue esigenze di gestione stipendi in modo tempestivo ed economico- -Soprattutto se riesci a trovare un'azienda a prezzi accessibili.
Riservatezza Svantaggio
Ogni volta che condividi informazioni sulla tua azienda e sui tuoi dipendenti, c'è il rischio che le informazioni vengano esposte in modo negativo. La maggior parte delle società di servizi sui salari vi assicurerà le loro severe politiche sulla privacy, ma ciò non significa che le informazioni non possano finire per sbaglio in mani sbagliate, mettendo a repentaglio i singoli dipendenti o l'azienda stessa. Si tratta di soppesare le opzioni e di perseguire una consulenza legale su come proteggere la propria azienda e i propri dipendenti prima di prendere una decisione definitiva sul fornitore del servizio di gestione stipendi.
Vantaggio di Expert Insight
Una società di servizi su buste paga fa affari con le attuali tendenze tecnologiche e le novità legislative. Lavorare con un'azienda che ha questo tipo di informazioni diventa una risorsa per la tua attività, perché trarrai vantaggio dalle informazioni. Inoltre, queste aziende in genere dispongono di una conoscenza fiscale locale, statale e federale che costituisce una grande risorsa per te e per il tuo servizio di gestione stipendi.
Svantaggio di costo
Anche se una grande azienda con grandi somme di denaro e guadagni può risparmiare denaro con una società di servizi per i salari, una piccola impresa con pochi soldi e guadagni può finire per sprecare denaro. Se la tua azienda non ha più di 20 dipendenti, probabilmente è meglio calcolare il tempo e i costi che verranno salvati per vedere se vale la pena investire in una società di servizi di gestione stipendi, almeno fino alla crescita della tua attività.
