Quando un dipendente ti dà un avviso di dimissioni, generalmente elenca l'ultimo giorno di lavoro del dipendente. Dopo aver dato preavviso, un dipendente potrebbe voler cambiare tale data per qualche motivo, come difficoltà nel trovare un nuovo impiego o la necessità di estendere i benefici. In alcuni casi, potrebbe essere richiesto di accettare una modifica alla data di rinuncia. Nessuna legge federale esiste per quanto riguarda le procedure di dimissioni. Invece, le leggi sono basate sullo stato per stato.
Contratto di lavoro
Se il dipendente è coperto da un contratto di lavoro formale o da un contratto collettivo di lavoro, la data delle dimissioni generalmente non può essere modificata. In questa situazione, entrambe le parti hanno concordato i termini dell'accordo. Tuttavia, se un nuovo accordo è firmato da entrambe le parti in merito alla modifica, è possibile consentire la modifica, ma non si è obbligati a farlo. Un consulente per l'impiego può essere consultato se non si sono chiari i dettagli legali nel proprio stato.
Nessun contratto di lavoro
In assenza di un contratto di lavoro, la direzione decide se consentire o meno a un dipendente di modificare la data di dimissioni. Il datore di lavoro non ha alcun obbligo di accettare un cambiamento. Se il dipendente richiede una data precedente o successiva e questo è possibile, sei libero di consentire la modifica. Tuttavia, se la modifica influirebbe negativamente sulle tue operazioni - se hai già assunto una sostituzione, ad esempio - non devi approvare la modifica della data. Se la tua azienda ha una politica che consente le modifiche entro un periodo specifico dopo la notifica iniziale, sei tenuto ad accettare la modifica se rientra in tale periodo.
svantaggi
Generalmente, i dipendenti danno un preavviso di due settimane quando si dimettono. Un dipendente che voglia modificare la data di dimissioni ad una data successiva può presentare un problema. Quando un dipendente si dimette, ha diritto a presentare domanda di indennità di disoccupazione. In alcuni stati, come il Texas, l'onere legale della prova è sul dipendente quando l'avviso è di due settimane o meno. Tuttavia, è vero il contrario se il periodo di dimissioni è superiore a due settimane. Inoltre, un dipendente può richiedere un cambio di data nella speranza di estendere le prestazioni, come l'assicurazione sanitaria. La concessione di tale richiesta comporterà la spesa della società più sui benefici per questo dipendente in partenza.
vantaggi
Accettare un cambiamento nella data di dimissioni può offrirti più tempo per cercare una sostituzione o più tempo per addestrare uno. Un altro vantaggio si verifica se la nuova data di dimissioni coincide con la fine di un periodo di pagamento, il che renderebbe il processo più semplice per il reparto paghe.
