Come giocare ai giochi di apprezzamento dei dipendenti. Uno dei modi migliori per mantenere i dipendenti è quello di migliorare il morale e fare in modo che le persone vogliano venire al lavoro.I tuoi dipendenti lavoreranno più duramente e meglio se si sentiranno apprezzati e se il loro morale è alto. E un ottimo modo per far sapere ai tuoi dipendenti quanto li apprezzi attraverso i giochi di apprezzamento dei dipendenti.
Decidi quando vuoi avere i giochi. Alcune aziende faranno semplici giochi come rompighiaccio prima di lunghe riunioni. Altri datori di lavoro li faranno semplicemente come richiami morali il venerdì pomeriggio.
Prova i giochi a quiz. Se non vuoi creare i tuoi giochi, acquista un gioco a quiz come "Scene It" o usa siti come "FunTrivia". Si può anche fare in modo che le persone in un reparto risolvano le domande e sfidino un altro dipartimento.
Crea giochi sportivi con attrezzature da ufficio. Alcuni giochi divertenti includono soffiare palle di carta sui tavoli con aria compressa o aeroplani di carta volanti in bersagli o bidoni della spazzatura.
Gioca al gioco degli oggetti. Dividi il tuo ufficio in gruppi o lungo i dipartimenti. Vai al centro della stanza e inizia a chiedere oggetti che le persone hanno su di loro, come rossetti, CD, monete o cinture. Qualunque sia il gruppo che ottiene l'oggetto, il più veloce ottiene un punto.
Fai una caccia al tesoro. Dividi il tuo ufficio in gruppi o lungo i dipartimenti. Fornisci loro una lista di oggetti che devono trovare o fotografare. Qualunque gruppo ritorni per primo vince.
Distribuisci premi ai vincitori dei giochi. I premi possono essere semplici buoni regalo da cinque dollari per i luoghi del caffè, o piccoli certificati che i partecipanti possono appendere in cubicoli. Se vuoi un premio più grande, prendi in considerazione l'idea di offrire un'ora di pausa dal lavoro.
Suggerimenti
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Mantieni i tuoi giochi PG classificati. Se giochi a oggetti, non chiedere reggiseni, preservativi o biancheria intima.
