A tutti piacciono i complementi. Durante una settimana di apprezzamento dei dipendenti, i supervisori e gli impiegati a livello di management riconoscono il personale per il lavoro diligente, i progressi e la dedizione nel raggiungere gli obiettivi aziendali. Riconoscere risultati e duro lavoro aumenta il morale e la fiducia sul posto di lavoro. Ciò a sua volta incoraggia i livelli continui di lavoro di qualità, rendendo la settimana di apprezzamento dei dipendenti una situazione vantaggiosa sia per i dipendenti che per il datore di lavoro. (Vedi riferimento 2)
Parole di ringraziamento
Al momento del calcio d'inizio di una settimana di riconoscimento dei dipendenti, il capo dell'organizzazione dovrebbe rivolgersi al personale. Per le grandi aziende, una presentazione video attraverso l'intranet aziendale è accettabile. Per le piccole imprese, un incontro in una sala del consiglio aziendale è perfetto. Il motivo della settimana dovrebbe essere spiegato, insieme a un elenco di attività che il dipendente può aspettarsi, in modo che possano prepararsi. Completa la presentazione con una presentazione di foto che mostrano i dipendenti al lavoro in ufficio, nella comunità che lavora a progetti e foto di eventi sociali passati della società, come feste o convegni. Prendi in considerazione la possibilità di decorare l'ambiente di lavoro con palloncini e decorazioni per le feste per far sapere ai clienti che lo staff viene celebrato.
I supervisori dovrebbero ringraziare individualmente ciascun dipendente. Una semplice scheda "Grazie" scritta a mano consente al dipendente di sapere che il supervisore è sincero. Ogni nota dovrebbe essere breve e evidenziare almeno una qualità o un risultato che rende il supervisore lieto che il dipendente faccia parte del team. Per un tocco personale, le note di gratitudine dovrebbero essere collocate presso la postazione di lavoro di ciascun dipendente, non allegate a un assegno di gestione stipendi o al sistema di appunti aziendali di tutti i giorni, secondo il programma di riconoscimento del personale dell'Università del Michigan.
Attività di team building
Lasciate che l'intero ufficio sia coinvolto nella comunità per una giornata di lavoro lontano dall'ufficio. Lavorando insieme su uno sforzo comune, ognuno imparerà di più l'uno sull'altro. Contatta un rifugio per animali locale e offriti di venire come gruppo per aiutare a far camminare cani, governare i gatti o nutrire gli animali del rifugio.
Contatta un'organizzazione giovanile locale e offri piccoli gruppi di dipendenti per guidare i bambini per un pomeriggio. Leggere i bambini in piccoli gruppi o aiutare i bambini a realizzare un progetto artigianale è gratificante per i bambini, i dipendenti e un modo sociale per interagire con i colleghi di lavoro lontani dall'ufficio.
Pasti e regali di apprezzamento
Il cibo riunisce i gruppi. Durante una settimana di apprezzamento dei dipendenti, prendi in considerazione la possibilità di pranzare tutti i giorni per il personale. Se ci sono vincoli di budget, rendere l'ultimo giorno della settimana un giorno di fortuna. Chiedi a ciascun dipendente di portare del cibo da condividere. Rendi l'ultimo giorno un giorno di lavoro informale, permettendo allo staff di girovagare per il cibo nella sala relax per tutto il giorno, seguire un abbigliamento casual o lavorare mezza giornata.
Un abbonamento a una rivista specializzata in relazione al settore aziendale è un grande regalo di apprezzamento. Dare ai dipendenti una lista di otto o nove riviste tra cui scegliere, nel caso in cui siano già abbonati ad alcuni titoli. Includere almeno due riviste sociali sulla lista per coloro che sono accaniti lettori e già abbonarsi a tutte le pubblicazioni relative all'industria. Tazze da caffè personalizzate, tappetini per mouse o penne a inchiostro di alta qualità possono essere utilizzate anche come piccoli regali durante una settimana di apprezzamento dei dipendenti.
