Le agenzie di personale sono responsabili per assistere i clienti nella ricerca di buoni candidati per le loro opportunità di lavoro. Per avere successo in questo settore, le agenzie di assunzione di personale assumono buoni reclutatori. I reclutatori sono responsabili dell'uso del telefono e di Internet per identificare candidati forti per i loro clienti.
Vita quotidiana di un reclutatore
I reclutatori normalmente lavorano su commissione e vengono pagati solo quando fanno un collocamento. La vita quotidiana di un reclutatore comporta molte ore di lavoro telefonico. Chiamare potenziali candidati per discutere delle aperture di lavoro dei clienti richiede eccellenti capacità di ascolto e conversazione attive.
Le interviste faccia a faccia sono importanti
Alcuni reclutatori collocano candidati che non hanno mai visto. Altri insistono per avere un incontro uno a uno con i candidati. Sedersi con un candidato richiede abilità nel porre le domande giuste e l'ascolto attivo per comprendere i punti che vengono fatti.
Body Language parla di volumi
I reclutatori imparano a interpretare il linguaggio del corpo come parte del loro set di abilità. In alcuni casi, un candidato dice una cosa mentre il suo linguaggio del corpo dice qualcosa di contraddittorio. Spetta al reclutatore applicare il pensiero critico al fine di valutare il candidato nel modo più accurato possibile.
Elaborazione delle informazioni correttamente
I reclutatori sono addestrati a porre le domande giuste per determinare se il candidato è adatto all'ambiente del cliente e se il candidato può fare ciò che è richiesto nella descrizione del lavoro. Alcuni candidati hanno molto talento nel dire abbastanza cose giuste da essere convincenti. Il reclutatore deve applicare capacità di giudizio e capacità decisionali per scegliere il candidato giusto per il lavoro.
Sommario
Un recruiter efficace deve attingere a un ampio bagaglio di conoscenze e abilità multiple. In realtà, il recruiter lavora con due clienti: il datore di lavoro che ha assunto l'agenzia per trovare un buon candidato e il candidato che dipende dal reclutatore per trovare una buona opportunità di lavoro.
