Ricevere un ordine per decorare gli stipendi di un dipendente può essere un'esperienza spiacevole per un piccolo imprenditore, e i requisiti dell'ordine potrebbero essere confusi. Il datore di lavoro è tenuto a trattenere una percentuale delle retribuzioni del dipendente per il pagamento e non può rifiutare l'ordine. Mentre alcuni stati non consentono decorazioni, altri lo accettano solo per tasse non pagate, sostegno per i figli, prestiti agli studenti e multe.
Definizione di un Diem
Il termine "per diem" significa "al giorno" ed è visto in vari modi dai datori di lavoro. Un vero e proprio diario in termini legali è un rimborso per le spese sostenute dal dipendente e di solito è destinato a coprire cibo, trasporti e altri costi giornalieri di fare affari. Le paghe sono solitamente pagate in anticipo, tuttavia, e le entrate non sono richieste per le spese. In questo contesto, non fa parte del reddito disponibile e quindi non può essere considerato per il sequestro dei salari.
Altro per Diems
Alcune aziende danno ai dipendenti un'indennità giornaliera aggiuntiva in base al loro stipendio e la chiamano al giorno, e questo sarebbe considerato parte del reddito disponibile del dipendente e soggetto a pignoramento. Questo di solito viene aggiunto alla busta paga del dipendente alla fine del mese. I motivi per cui ciò avviene sono il datore di lavoro che risparmia denaro su pagamenti come indennità per i lavoratori, assicurazione contro la disoccupazione e previdenza sociale, in quanto il diario non deve essere dichiarato come reddito disponibile e quindi gli stipendi pagati ai dipendenti appaiono inferiori a quelli che sono. L'industria di autotrasporti in particolare fornisce ai lavoratori "per diems" basati su linee guida IRS, se sono usati o meno.
Ammissibilità per il sequestro dei salari
A condizione che il tipo di incentivo giornaliero del diario non sia incluso nel libro paga, il destinatario non è tenuto a pagare le tasse su di esso e non può essere considerato per il sequestro dei salari. Tuttavia, se è incluso nel libro paga, può essere preso in considerazione per il pignoramento, anche se il datore di lavoro può ancora valutare il vantaggio di chiamarlo al diario.
Cattivo per i dipendenti
Le indennità possono essere denaro extra nelle tasche dei dipendenti che non sono tassabili e non possono essere considerate come pignoramento, ma il lato negativo è che se un dipendente reclama un'assicurazione contro la disoccupazione o un risarcimento per i lavoratori, sarà pagato solo in base all'ammontare dichiarato di reddito disponibile, non sull'importo totale che ha ottenuto. Inoltre, se il dipendente richiede un credito o un mutuo, il finanziatore prenderà in considerazione solo il reddito imponibile, il che comporterà la qualificazione del dipendente per un importo inferiore.
