Il Titolo III della legge sulla protezione del credito al consumo è la legge federale che protegge i dipendenti dall'essere licenziati se il datore di lavoro riceve un singolo salario a suo carico. Il titolo III limita inoltre l'importo che i datori di lavoro possono trattenere dal pagamento delle retribuzioni dei dipendenti per ciascun periodo di retribuzione per soddisfare un sequestro di salari. Per garantire la conformità, il datore di lavoro deve trattenere il sequestro in modo appropriato.
Requisiti
Un creditore deve andare in tribunale e ottenere un giudizio per guarnire i salari del debitore. L'ente per l'imposizione statale, l'IRS e l'aiuto federale per gli studenti possono essere ordinati senza un ordine del tribunale, ma prima di guarnire devono inviare al debitore una fattura che richiede il pagamento e un avviso di intenti per la decorazione. L'IRS e lo stato possono usare il termine "prelievo" quando si fa riferimento a un pignoramento. L'istituzione emittente invia al datore di lavoro e al dipendente una copia dell'avviso di sequestro.
Processi
Il datore di lavoro deve esaminare immediatamente l'avviso di costituzione al momento del ricevimento per determinare quando deve iniziare la ritenuta d'acconto. Nella maggior parte dei casi, l'agenzia di emissione richiede la trattenuta per iniziare la successiva data di pagamento programmata del dipendente. Alcune sentenze emesse dal tribunale richiedono al datore di lavoro di compilare un modulo di "risposta", riportando l'importo della retribuzione che verrà guarnito e presentato per periodo di paga. Le istruzioni su come detrarre e inviare pagamenti sono generalmente incluse nell'avviso di sequestro.
Quantità massima
Il Titolo III limita l'importo della retribuzione che può essere guarnito in un singolo periodo di paga al 25 percento del reddito disponibile. Il reddito disponibile dell'impiegato è la sua retribuzione dopo le imposte sui salari, come la tassa sul reddito federale, la tassa di previdenza sociale, la tassa di Medicare e l'imposta sul reddito statale (se applicabile) e le detrazioni volontarie al lordo delle imposte sono state trattenute. Il datore di lavoro può trattenere più di un pignoramento alla volta, a condizione che il totale non superi il 25 percento della retribuzione disponibile. Per i prestiti agli studenti federali, il datore di lavoro può decorare fino al 15% della retribuzione disponibile. Quando l'IRS invia al datore di lavoro un avviso di retribuzione, include la pubblicazione 1494, che il datore di lavoro utilizza per calcolare l'importo della retribuzione esente dal prelievo.
Limiti dell'ordine di supporto
Il datore di lavoro può trattenere fino al 50 percento del reddito disponibile per alimenti o ritiri di mantenimento figli, se il dipendente sostiene un coniuge o un bambino non incluso nell'ordine di assistenza. Se il dipendente non ha questo obbligo, il datore di lavoro può trattenere fino al 60 percento. Può anche trattenere un ulteriore 5% per gli ordini di assistenza che superano le 12 settimane in arretrato.
considerazioni
Le sanzioni per la violazione del Titolo III includono il procedimento penale e una multa fino a $ 1.000. Il datore di lavoro non dovrebbe interrompere prematuramente il deposito dei salari, a meno che l'agenzia di emissione non glielo dica. Se il dipendente non è d'accordo con il pignoramento o vuole perseguire le opzioni di pagamento, deve presentare un ricorso all'agenzia emittente entro il termine indicato sulla nota di pignoramento.
