Le multinazionali che investono nei paesi ospitanti possono avere un impatto su tali paesi in diversi modi. Ad esempio, i paesi in via di sviluppo sono generalmente caratterizzati da imprese nazionali deboli e tecnologicamente arretrate. L'ingresso di una multinazionale in un mercato arretrato si tradurrà in un'infusione di capitale di investimento, tecnologia avanzata e conoscenze specialistiche, che potrebbero avvantaggiare il paese in via di sviluppo se tale conoscenza e tecnologia vengono trasferite alla popolazione locale. Un impatto negativo di una multinazionale su un paese ospitante potrebbe essere che le imprese locali saranno costrette a cessare l'attività perché non possono competere.
Economie di transizione
Le economie in evoluzione dei paesi in via di sviluppo sono interessanti per le multinazionali a causa del basso costo del lavoro, delle risorse abbondanti e delle grandi basi di clienti. Paesi ospiti in crescita, aprono i loro mercati per attirare investimenti stranieri che le società possono fornire. Anche le economie in transizione possono beneficiare dell'infusione di capitale intellettuale, risorse finanziarie, migliori pratiche e tecnologia a cui altrimenti non avrebbero accesso.
Investimenti diretti esteri
Gli investimenti esteri diretti nei paesi ospitanti possono aiutare a migliorare la produttività, la crescita e le esportazioni, ma la relazione tra le multinazionali e le economie ospitanti varia a seconda del settore e del paese specifico. Ad esempio, la Cina ha visto alcuni dei benefici positivi degli investimenti esteri diretti. Nel 1998, la Cina si è classificata al 32 ° posto nella scala delle esportazioni, ma nel 2004 il paese è stato classificato come il terzo maggiore esportatore al mondo. Questo boom delle esportazioni è stato attribuito a consistenti afflussi di investimenti esteri diretti da parte di società multinazionali durante questo periodo.
Disuguaglianza salariale
Le società multinazionali pagano a volte salari più alti per i loro dipendenti rispetto alle imprese di proprietà nazionale. Generalmente le multinazionali tendono ad assumere lavoratori meglio istruiti e altamente qualificati, pagando di più il proprio personale pur continuando a beneficiare di costi di manodopera più bassi, ma questo varia in modo significativo dall'industria. Alcuni studiosi hanno scoperto che la domanda di manodopera qualificata da parte delle multinazionali all'estero ha portato a uno spostamento della domanda di lavoro in patria e all'estero. Ciò a sua volta ha provocato uno squilibrio nei salari tra lavoratori qualificati e non qualificati, provocando disuguaglianze salariali nel paese ospitante e una riduzione del numero di posti di lavoro necessari nel paese di origine.
Conflitto di interessi
Il profitto è la forza motivante che guida le multinazionali, che sono anche guidate ad occupare maggiori quote di mercato e ad assicurare la competitività a lungo termine nei paesi ospitanti. Il conflitto di interessi tra queste società e società ospitanti sorge su una serie di questioni tra cui i diritti di proprietà intellettuale, le decisioni operative che possono influire sull'ambiente o sui diritti umani e il rimpatrio dei profitti. Mentre le multinazionali basano le loro decisioni sull'economia, molti paesi ospitanti vogliono che queste decisioni siano sincronizzate con i bisogni sociali e politici del paese.
