Come pagare il lavoro a contratto

Sommario:

Anonim

Gli appaltatori indipendenti forniscono servizi per vari lavori sotto supervisione minima e generalmente forniscono i propri strumenti e forniture per portare a termine il lavoro. Anche i lavoratori autonomi pagano le proprie entrate e la tassa professionale, il che significa che non si tratterrà di questi oggetti dai pagamenti per i servizi. A seconda di quanto si paga per il lavoro a contratto, si potrebbe avere l'obbligo di riportare i guadagni del lavoratore all'Internal Revenue Service alla fine dell'anno, quindi assicurarsi di tenere traccia di tutte le somme pagate per i servizi a contratto.

Ottenere un modulo IRS W-9 firmato dall'operatore. Il lavoratore utilizza questo modulo per fornire il proprio numero di identificazione fiscale e informazioni sulla propria struttura aziendale. È necessario acquisire questo modulo prima di pagare per i servizi a contratto.

Calcola la retribuzione del lavoratore. Se tu e il contraente avete concordato un tasso di lavoro fisso, pagate l'importo del lavoro. Nella maggior parte dei casi, gli appaltatori indipendenti non vengono pagati ogni ora. Ricorda: non dovrai trattenere le tasse dal pagamento.

Entrate totali dell'appaltatore alla fine dell'anno. Se hai pagato più di $ 600 durante l'anno a un appaltatore, devi inviare un 1099 al lavoratore e fornire una copia del modulo all'IRS. Nella maggior parte dei casi, non è necessario emettere un 1099 per qualsiasi importo pagato se il lavoratore indica che la sua attività è una società.

Preparare il modulo IRS 1099-MISC. Se è necessario emettere un 1099 al lavoratore in base all'importo totale pagato per i servizi durante l'anno, è necessario fornire il modulo al contraente entro il 31 gennaio. Una copia del 1099-MISC è dovuta all'IRS entro il 28 febbraio. In genere, segnalerai l'importo pagato al lavoratore nella casella 7, Risarcimento per i non addetti.

avvertimento

Sii prudente quando classifichi un lavoratore come un appaltatore indipendente. Si può essere ritenuti responsabili per imposte sul lavoro e sanzioni se il lavoratore è in realtà un dipendente W-2.