I candidati al lavoro spesso formulano impressioni generali che non sono adatti per un lavoro quando hanno un breve colloquio. Pur avendo una breve intervista può significare che l'intervistatore non ha alcun interesse per la posizione, questo non è sempre il caso. Al di là delle prestazioni del colloquio, diversi fattori possono influenzare la durata del colloquio.
Mancano le qualifiche di base
In alcune interviste, gli intervistatori si rendono rapidamente conto di non possedere l'istruzione di base o l'esperienza preferita per il lavoro. Spesso, questo viene fuori in un'applicazione, ma gli intervistatori possono trascurare certe cose o hanno bisogno di parlare con te per decidere. In molti ambienti di vendita al dettaglio, le interviste iniziali sul posto sono comuni. Ciò potrebbe significare che sei stato intervistato rapidamente dopo la presentazione di una domanda e prima che il gestore abbia esaminato attentamente la tua domanda. Se non si soddisfano i requisiti chiave, l'estensione dell'intervista non è necessaria.
Processo di intervista multipla
A volte un colloquio iniziale è breve perché è il primo passo in un processo di interviste multiple che diventa progressivamente più coinvolgente. Se un intervistatore iniziale sa che avresti una o più interviste da seguire, potrebbe semplicemente provare a confermare di soddisfare le qualifiche di base e di avere un'idea iniziale della tua idoneità al lavoro. A volte queste prime brevi interviste sono chiamate interviste pre-screening o di screening.
Apri il processo di intervista
Un processo di colloquio aperto è un particolare tipo di struttura di interviste in cui i datori di lavoro invitano tutti i candidati interessati a presentare domanda e intervista in un dato giorno. Questo è comune nella vendita al dettaglio, ma è utilizzato anche in altri settori. Poiché le interviste aperte non sono programmate individualmente e possono attirare un ampio gruppo di candidati, sono intenzionalmente e necessariamente brevi. In genere, l'intervistatore sta solo cercando di ottenere una prima impressione su di te per decidere se invitarti a un colloquio più lungo.
Programma limitato
Un'altra ragionevole giustificazione per una breve intervista è che l'intervistatore ha molte interviste e un tempo limitato. Forse preferirebbe un'intervista di un'ora, ma il suo programma consente solo a ciascun candidato 30 minuti o anche meno. Alcuni intervistatori ti faranno sapere in anticipo che l'intervista sarà breve. Altre volte, non lo saprai fino al tuo arrivo o non completerai il colloquio. Questa è una delle cause per cui alcuni candidati assumono erroneamente che un breve colloquio è automaticamente un brutto segno.
