L'Age Discrimination Act del 2006 è una legge approvata dal parlamento britannico a Londra. Ha lo scopo di scoraggiare l'ageismo sul posto di lavoro; in altre parole, la discriminazione contro le persone in base alla loro età. Invece, tutte le decisioni sull'occupazione devono essere trasferite su competenze e abilità.
Età di pensionamento
L'età pensionabile nel Regno Unito è di 65 anni. Ai sensi della legge del 2006, i lavoratori hanno il diritto di chiedere di continuare a lavorare oltre l'età pensionabile. I datori di lavoro devono onorare questa richiesta a meno che non vi siano motivi legittimi per insistere sulla pensione. I datori di lavoro devono seguire una particolare procedura quando si considera una richiesta di continuare a lavorare oltre l'età pensionabile, o rischiare conseguenze.
Lavoratori coperti
Sebbene la legge sia specificatamente intesa a proteggere i membri più anziani della forza lavoro, tutti i lavoratori sono coperti dalla legge sulla discriminazione fondata sull'età del 2006 perché l'atto non consente di utilizzare l'età come base per le decisioni sull'occupazione. Secondo il personale di Personnel Today, il sito delle risorse umane, vi sono ampie prove del fatto che le imprese traggono beneficio dall'avere diversità di età sul posto di lavoro.
È tempo di presentare un reclamo
Se un dipendente sospetta di essere stato vittima di un atto di vecchiaia, il reclamo deve essere presentato entro tre mesi dal presunto atto. Ma se il reclamo è contro un'istituzione di istruzione superiore o di istruzione superiore nella contea o nella corte dello sceriffo entro sei mesi dall'atto. Per gli atti portati nella contea o nella corte dello sceriffo, un questionario BERR deve essere notificato al dipendente prima del procedimento giudiziario, o successivamente con la licenza del tribunale.
Portare un reclamo
Per presentare una richiesta di discriminazione basata sull'età ai sensi della legge nel tribunale del lavoro, il dipendente danneggiato deve compilare un questionario BERR e deve essere notificato al datore di lavoro prima di presentare la denuncia al tribunale del lavoro o entro 21 giorni dal ricevimento della denuncia. Le risposte del dipendente al questionario devono essere inequivocabili e non evasive, altrimenti il tribunale può trarre conclusioni avverse contro il dipendente.
