In un'azienda, i premi possono ispirare i dipendenti a esibirsi al meglio; la prospettiva di ricevere il riconoscimento pubblico di collaboratori e superiori può essere un fattore motivante. Scegli i premi appropriati per il tuo settore e personalizzali in base agli obiettivi dell'azienda al fine di promuovere la produttività in aree mirate.
Premio per l'innovazione
Per incoraggiare i dipendenti che pensano fuori dagli schemi, dare un premio per l'innovazione. Incontra i responsabili del tuo team e parla dei membri del personale che hanno sviluppato una soluzione unica per un problema di settore comune, escogitato un modo per rimuovere un collo di bottiglia o preso l'iniziativa per risolvere un problema che stava costando all'azienda denaro o tempo extra. I dipendenti che si assumono la responsabilità di migliorare il flusso di lavoro dell'azienda possono essere un vantaggio per tutte le aree di produzione. Premiandoli, dai la licenza agli altri dipendenti per seguirne l'esempio.
Assistenza clienti
Per la maggior parte delle aziende, il servizio clienti e le relazioni con i clienti sono fondamentali per creare una solida base di clienti. Tieni traccia dei tuoi dipendenti durante l'anno e osserva chi supera le procedure standard per aiutare un cliente o assicurarsi di essere soddisfatto del proprio acquisto. Fai attenzione agli appunti di ringraziamento o ai commenti dei clienti che menzionano dipendenti specifici; quando un cliente si prende il tempo di individuare un dipendente, significa che sono rimasti impressionati dalla sua prestazione.
Responsabilità sociale
Se hai un dipendente che lavora costantemente per garantire che la tua azienda mantenga alti standard di responsabilità sociale, premialo per i suoi sforzi. Scegli un dipendente che ricerca i tuoi fornitori, fornitori e clienti e raccomanda persone e prodotti con eccellenti record sui diritti umani. Questo potrebbe essere un dipendente che ti consiglia di cambiare fornitore di forniture per ufficio a causa dell'uso di negozi di sudore o di spinte per venditori che scelgono prodotti ecologici nelle loro attività. Cerca collaboratori che hanno promosso campagne per standard di efficienza energetica o hanno guidato un programma di riciclaggio degli uffici. I dipendenti che cercano il bene del mondo che li circonda possono aiutare la vostra azienda a creare una reputazione positiva nella comunità e tra i consumatori.
Redditività
I dipendenti hanno il potenziale per avere un impatto positivo sui risultati economici. Per incoraggiare un comportamento che avvantaggia vendite o profitti, creare un premio che riconosca chi lo fa. I termini del premio variano a seconda del settore e del tipo di attività: potresti premiare i dipendenti che portano nuovi clienti, ad esempio, o persone che hanno una percentuale di vendite elevata. Premiando le persone che aiutano la tua attività, puoi ispirarle a partecipare di più e dare loro un senso di proprietà sul business.
