Le relazioni industriali sono lo studio delle interazioni tra l'industria, i suoi dipendenti e i governi che le sovrintendono. È anche lo studio delle varie istituzioni e organizzazioni che si formano a seguito di queste interazioni, come sindacati e sindacati. Molti problemi sono centrali nello studio delle relazioni industriali. Imparare a conoscere questi problemi è un buon punto di partenza per ottenere una migliore comprensione di come funzionano le interrelazioni economiche del mondo moderno.
Raggiungere la competitività
Sempre più spesso, uno dei problemi centrali delle relazioni industriali nel mondo moderno è come raggiungere la competitività. La moderna economia globalizzata richiede più che mai che ogni individuo raggiunga il suo massimo livello di competitività. In generale, il problema principale è come le aziende riescono a raggiungere i livelli di innovazione e flessibilità richiesti dall'economia globale.
Flessibilità del datore di lavoro
La flessibilità del datore di lavoro è un altro problema affrontato nelle moderne relazioni industriali, specialmente nei paesi in via di sviluppo. Affinché le aziende possano raggiungere il loro massimo potenziale nel mercato moderno, i datori di lavoro devono imparare come sposare valori culturali tradizionali come il rispetto dell'autorità con una maggiore quantità di apertura e rispetto nel modo in cui i datori di lavoro trattano con i loro lavoratori. In generale, i requisiti delle aziende moderne includono una gestione più flessibile e un'organizzazione del lavoro, concentrandosi sulla creazione di una forza lavoro più intelligente e più motivata e su tecniche di gestione culturalmente sensibili.
Ruolo del governo e dei sindacati
L'economia globale significa anche un diverso tipo di ruolo per governo e sindacati nella gestione delle relazioni industriali. I governi devono affrontare il compito di decidere come incoraggiare al meglio la partecipazione straniera nelle loro economie che andrà a beneficio delle loro nazioni ma che sarà comunque attraente per le compagnie straniere. I sindacati si trovano di fronte alla necessità di lavorare in modo più collaborativo e meno antagonistico con i datori di lavoro.
Teoria etica
La teoria etica è un'altra area estremamente importante delle relazioni industriali e presenta alcuni dei problemi più urgenti e impegnativi. Il mondo occidentale è immerso nella visione libertaria e utilitaristica delle relazioni industriali, mentre Asia, India e Medio Oriente lavorano tutte da istituzioni etiche che sono primarie per la loro cultura. Le collisioni e le relazioni tra questi diversi sistemi di pensiero sono molto importanti per le moderne relazioni industriali.
Tecnologia
La presenza di tecnologia sul posto di lavoro può creare dilemmi etici nelle relazioni industriali, come la perdita della privacy e la sostituzione di posti di lavoro con macchinari. Le relazioni industriali assumono il compito di capire come bilanciare l'innovazione tecnica con equità con gli umani che ne sono influenzati.
