Un funzionario addetto alle relazioni industriali di solito lavora in una posizione di risorse umane e gestisce i rapporti tra dipendenti dello stabilimento e alta direzione. Questi funzionari di relazioni non lavorano al di fuori delle industrie manifatturiere. Al contrario, si specializzano su temi chiave per la produzione del business che rappresentano. Ci sono pochi ufficiali di relazioni industriali di terze parti. La maggior parte lavora per una sola compagnia e viene assunta a tempo pieno.
Gestione dei conflitti
Uno dei compiti chiave dell'ufficio relazioni industriali è la gestione dei conflitti. I conflitti si verificano quando il management superiore prende decisioni che i dipendenti della fabbrica trovano irragionevoli, o viceversa (una possibilità nelle industrie sindacalizzate). Questi conflitti possono estendersi in questioni legali diffuse o addirittura scioperi e cause legali. L'ufficiale per le relazioni industriali lavora per incontrare entrambe le proprietà, discutere le divergenze di opinione e creare un compromesso che risolva il problema per entrambe le parti senza che questo si traduca in un'escalation.
Rappresentazione
Se un conflitto tra datori di lavoro e dipendenti delle fabbriche si intensifica e entra in aree legali, l'ufficiale per le relazioni industriali rappresenterà un lato. Quale parte egli rappresenta può dipendere dai doveri del suo lavoro. Alcuni funzionari delle relazioni industriali possono rappresentare la loro compagnia davanti a un tribunale industriale, se la loro industria e le normative governative lo richiedono.
Analisi
Gli addetti alle relazioni industriali di solito iniziano il loro lavoro nella ricerca e la ricerca continua a essere una parte importante del lavoro una volta promossi. Gli agenti devono studiare le questioni legali (è utile una base giuridica), comprese altre controversie industriali e il modo in cui sono state risolte, insieme ai nuovi regolamenti e al modo in cui possono influire sulle decisioni del settore o dell'azienda.
Comunicazione
Gli ufficiali industriali non preferiscono il conflitto. Una delle loro responsabilità è di prevenirlo quando possibile. Spesso comunicano importanti decisioni di business ai dipendenti e inoltrano le comunicazioni dei dipendenti al management superiore, agendo da intermediario. In questo modo, gli ufficiali possono aiutare le diverse parti a capirsi e le loro motivazioni a volte diverse.
2016 Informazioni sullo stipendio per i responsabili delle risorse umane
I dirigenti delle risorse umane hanno guadagnato uno stipendio medio annuo di $ 106,910 nel 2016, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Nella fascia bassa, i manager delle risorse umane hanno guadagnato uno stipendio del 25 ° percentile di $ 80,800, il che significa che il 75% ha guadagnato più di questo importo. Lo stipendio del 75 ° percentile è $ 145.220, il che significa che il 25% guadagna di più. Nel 2016, 136.100 persone erano impiegate negli Stati Uniti come gestori di risorse umane.
