Oltre a un colloquio, le attività pre-assunzione possono includere uno screening di background e un processo di verifica e valutazione. Tuttavia, i potenziali datori di lavoro non hanno il diritto illimitato di cercare la vita personale e il background di un candidato, secondo il sito web di Business.gov. Ad esempio, il Fair Credit Reporting Act richiede a un datore di lavoro di ottenere il permesso scritto prima di esaminare il rapporto di credito di un candidato. Un richiedente può aspettarsi diverse richieste di pre-assunzione per informazioni e ricerche di background.
valutazioni
Le valutazioni pre-assunzione possono essere parte del processo di assunzione. Queste valutazioni consentono al datore di lavoro di testare le abilità del richiedente, nonché i tratti e i comportamenti che potrebbero non essere rivelati durante l'intervista. Le valutazioni coprono le capacità cognitive e possono essere progettate per valutare le competenze specifiche di cui l'azienda ha bisogno.
Verifica dell'occupazione
La verifica dell'occupazione viene utilizzata per verificare la cronologia di lavoro di un potenziale dipendente. Questo include le date di assunzione del candidato, il titolo di lavoro e la responsabilità. La verifica può includere l'inizio e la fine della retribuzione, la prestazione lavorativa e le ragioni per lasciare il lavoro precedente.
Numero di Social Security
La verifica del numero di previdenza sociale del richiedente rivela quando e dove è stato assegnato il numero.
Istruzione e licenze
La conferma dell'istruzione e delle credenziali aiuta il datore di lavoro a determinare se il candidato ha la formazione adeguata per il lavoro. Questo processo conferma informazioni su certificati, diplomi e lauree e le date di laurea da scuola superiore, scuola commerciale, college e università. La conferma della licenza professionale garantisce che il richiedente sia autorizzato.
Referenze professionali
Un controllo di referenze professionali include contattare ex colleghi e altre persone elencate nella domanda. Il datore di lavoro contatterà referenze professionali per ottenere la valutazione del carattere, delle abilità e del registro del lavoro del richiedente.
Risarcimento del lavoratore
Le richieste di risarcimento del lavoratore fanno parte del record pubblico. Se l'attività fisica fa parte del lavoro, il processo di pre-assunzione può includere la ricerca di un indennizzo per il lavoratore. Con questa ricerca, un datore di lavoro può identificare un agente di reclami abituale ed evitare di collocare un lavoratore in una posizione che presenta un rischio di infortunio.
Controllo dei precedenti penali
Se lo stato del datore di lavoro consente un controllo di fondo criminale durante il processo di pre-assunzione, può includere un controllo delle impronte digitali e dettagli delle condanne. Inoltre, può essere inclusa la ricerca di condanne federali come il traffico di droga, l'evasione fiscale, la frode telematica e postale, i reati postali e le violazioni delle leggi sull'immigrazione.
