Come datore di lavoro o manager, puoi utilizzare l'abbandono di un dipendente per creare buona volontà e ricordi positivi che alleggeriranno lo stress della transizione. Rendendo comodi gli ultimi giorni del tuo dipendente sul posto di lavoro e facendogli capire che apprezzerai il suo servizio, puoi evitare di bruciare ponti e mantenere rapporti commerciali che potrebbero essere utili in futuro.
Tributo pubblico
Un tributo pubblico al duro lavoro svolto dal tuo dipendente nel corso degli anni ha due scopi: ringraziare la persona per i suoi sforzi e diffondere la parola sulla transizione ad altri dipendenti e clienti. Puoi includere un articolo sul tuo sito web, pubblicare un avviso nella tua prossima email o stampare la newsletter, o offrire un discorso di ringraziamento durante un banchetto o una cena aziendale. Usa un linguaggio semplice e diretto e includi menzioni di successi e riconoscimenti specifici.
Regalo di gruppo
Per far sapere ai tuoi dipendenti che l'intero staff ha goduto del tempo insieme, ricevi un regalo dal gruppo. Sia che tu faccia di tutto per fiori o faccia qualcosa di più personale, il dipendente apprezzerà lo sforzo. Per una persona che è cresciuta vicino ai membri dello staff e ha contribuito al valore del team, è possibile creare un album che metta in evidenza progetti memorabili e elenchi le cose che i colleghi vedono come tratti e beni di personalità di valore. Altre possibilità includono regali, regali di buona fortuna o qualcosa che si riferisce agli interessi personali del dipendente.
Festa
Quando un dipendente lascia la tua azienda, dai agli altri dipendenti la possibilità di dire addio e augurare buona fortuna lanciando una compagnia o un reparto. Tieni l'evento durante l'orario di lavoro dell'ultimo giorno del dipendente per dare a tutti la possibilità di fare una pausa e festeggiare il proprio collega. Porta cocktail e cibo e chiedi a dirigenti e persone di alto rango vicini al dipendente di tenere discorsi brevi e personali.
Lettere di raccomandazione
Anche dopo aver lasciato un lavoro, i dipendenti spesso chiedono ai capi lettere di raccomandazione per i lavori futuri. Quando uno dei membri del tuo staff lascia, consegnagli una lettera in attesa di questa richiesta; in tal modo, puoi parlare delle sue qualità positive e del suo forte lavoro mentre è nella tua mente, invece di anni lungo la strada. Ciò consente al dipendente di sapere che apprezzi il suo contributo e che è interessato al suo successo futuro. Dagli più copie e conserva un file digitale che può essere aggiornato con nuove date in futuro.
